Functionaris Technische Veiligheid & Brandveiligheid – Heiloo

Stel je voor: je hebt expertise in technische veiligheid & brandveiligheid. Je zoekt een rol waar je een cruciale bijdrage kan leveren aan een veilige zorgomgeving, waar cliënten en medewerkers op kunnen vertrouwen. Weet je daarnaast ook de wet- en regelgeving te vertalen naar de praktijk? Dan ben je hier aan het juiste adres en ben je wellicht onze nieuwe collega voor 32-36 uur in de week. Zien we je snel?

Waar ga je werken?

Je maakt deel uit van het team Vastgoed van de afdeling Vastgoed en Facilitair beheer dat gehuisvest is in Heiloo. Het team Vastgoed bestaat uit vijf medewerkers die nauw met elkaar samenwerken met als doel de vastgoedportefeuille te ontwikkelen en optimaal in te zetten voor de zorg. Duurzaamheid, veiligheid en klanttevredenheid zijn daarbij belangrijke uitgangspunten.

Wat ga je doen?

Als functionaris technische veiligheid & brandveiligheid ben jij dé inhoudelijk adviseur en sparringpartner op het gebied van brand- en technische veiligheid binnen GGZ Noord-Holland-Noord. Je ondersteunt en adviseert management en collega’s en zorgt ervoor dat onze gebouwen, installaties en processen voldoen aan alle geldende wet- en regelgeving. Een breed scala aan verantwoordelijkheden die grote invloed hebben op zowel de dagelijkse werking als de strategische doelen van de GGZ NHN Zo draag jij direct bij aan veilige, verantwoorde en hoogwaardige psychiatrische zorg.

Je werkt zelfstandig, maar altijd in nauwe samenwerking met collega’s, de technische dienst, zorgafdelingen en externe partijen zoals brandweer, keuringsinstanties en leveranciers.

Jouw belangrijkste verantwoordelijkheden

• Ontwikkelen, implementeren en actualiseren van beleid en procedures op het gebied van brand- en technische veiligheid.
• Toezicht houden op brandveiligheidsmaatregelen bij (nieuw)bouw- en renovatieprojecten.
• Uitvoeren en coördineren van risicoanalyses, inspecties en controles.
• Signaleren van risico’s en opstellen en bewaken van verbeterplannen.
• Beheren van brandveiligheidsdocumentatie, tekeningen, certificaten en rapportages.
• Ondersteunen bij calamiteitenplannen, ontruimingsprocedures en oefeningen.
• Coördineren van onderhoud en inspecties van brandveiligheidsvoorzieningen.
• Bijdragen aan bewustwording, voorlichting en training van medewerkers.

Wat breng je mee?

Je bent een adviseur met stevige overtuigingskracht en zowel sterke communicatieve en adviesvaardigheden. Je weet de veiligheid te borgen zonder het menselijke aspect uit het oog te verliezen. Je kunt omgaan met weerstand, creëert draagvlak en bent een zichtbaar aanspreekpunt binnen de organisatie. Integriteit, betrouwbaarheid en professionaliteit zijn voor jou vanzelfsprekend.

En verder...

• HBO werk- en denkniveau, bij voorkeur in Integrale Veiligheidskunde, Brandpreventie, Bouwkunde of vergelijkbaar.
• 3–5 jaar relevante werkervaring, bij voorkeur binnen een zorginstelling of andere complexe organisatie.
• Grondige kennis van wet- en regelgeving zoals BBL, Bouwbesluit en Arbowet.
• Ervaring met risicoanalyses, inspecties en veiligheidsplannen.
• Proactieve houding en hoog veiligheidsbewustzijn.
• Organisatorisch sterk en in staat om meerdere dossiers tegelijk te managen.

Wat wij bieden

Wij vinden het belangrijk dat medewerkers vanuit een gezamenlijke verantwoordelijkheid hun werk gezond, veilig en met plezier doen. Wij stimuleren mobiliteit en ontwikkeling om daarmee de duurzame inzetbaarheid te vergroten.

Deze vacature betreft een maatschappelijk zeer relevante functie binnen een grote GGZ-organisatie. Er is veel ruimte voor zelfstandigheid en eigen verantwoordelijkheid en ook om zowel beleid te ontwikkelen als verbeteringen door te voeren.

Onze arbeidsvoorwaarden zijn geregeld in de cao geestelijke gezondheidszorg.

• Salaris: FWG 50, maximaal €4.579,- bruto per maand o.b.v. 36 uur.
• Eindejaarsuitkering en vakantietoeslag van beide 8,33%.
• Een jaarlijks balansbudget van €1.000,- bruto (op basis van 36 uur per week) welke ingezet kan worden voor opleiding, inkopen van extra verlofuren of uitbetaling als loon.
• Dienstreizen worden conform CAO vergoed met €0,36 per kilometer.
• Meerkeuzesysteem arbeidsvoorwaarden (o.a. fiets- en sportplan).
• 166 vakantie-uren en 35 LFB-uren per jaar op basis van fulltime dienstverband.
• Mogelijkheid om deel te nemen aan collectieve ziektekostenverzekering.
• Goede pensioenregeling met werkgeversbijdrage van 50%
• Onbeperkt toegang tot het digitale opleidingsaanbod van de GGZ NHN Academie (waaronder GoodHabitz en GGZ Ecademy), waar je ook onderling kennis en ervaring kan delen.
• Een dienstverband voor onbepaalde tijd.

Solliciteren?

Wat fijn! We zien je reactie graag tegemoet. Heb je nog twijfels of wil je meer weten? Dan kan je altijd vrijblijvend bellen, whatsappen of mailen met Andre van der Werf, manager vastgoed en huisvesting, via 0610888255 en a.vanderwerf@ggz-nhn.nl.

Diversiteit & Inclusie

Bij GGZ NHN zetten wij ons dagelijks in voor een inclusieve samenleving en het bestrijden van stigma. Een belangrijke voorwaarde hiervoor is dat wij zelf een diverse en inclusieve organisatie zijn. Of het nu gaat om psychische kwetsbaarheid, culturele identiteit, seksuele oriëntatie, gender, kleur of lichamelijke gesteldheid; bij GGZ NHN voelt iedere cliënt, iedere medewerker en iedere bezoeker zich welkom, gewaardeerd en volwaardig. Graag zien wij deze diversiteit ook terug in onze collega’s, zo ook voor deze functie als HR-manager. Wij nodigen iedereen van harte uit om contact op te nemen als je denkt dat deze functie jou op het lijf geschreven is.

Over GGZ Noord-Holland-Noord

GGZ NHN staat voor moderne, herstelgerichte geestelijke gezondheidszorg die aansluit bij de wensen en mogelijkheden van mensen met ernstige psychiatrische en psychische problemen. Daar dragen ongeveer 2.200 deskundige en gemotiveerde medewerkers dag in dag uit aan bij. Wij vinden het belangrijk dat onze cliënten blijven deelnemen aan de maatschappij en dichtbij huis geholpen worden.