Wij gebruiken op onze website cookies zodat u de website goed kunt gebruiken. Dit zijn analytische cookies en cookies van YouTube. Wilt u deze website bezoeken? Dan gaat u akkoord met het gebruik van deze cookies.
Zorg voor het optimaal functioneren van onze teams met oog voor kwaliteit, talent en optimale inzet voor herstel van onze cliënten.
"Ons motto is: wat je gedaan hebt is fout, maar we gaan op zoek naar wat dit vandaan komt. Pak het aan."
“Het valt mij al mijn hele leven op dat er bij het opzetten van IT-systemen vaak zo weinig inhoudelijke kennis wordt betrokken. Ik hoop dat over een paar jaar de tijd die we achter onze apparaten besteden, zodanig is verminderd is dat we meer tijd hebben voor cliënten.”
Kom je bij ons werken? Dan is onze escape room onderdeel van jouw onboarding! Samen met andere nieuwe collega's krijg je een uur de tijd om de geheime formule voor herstel te vinden! Gaat het jou lukken? Bekijk de video voor een impressie.
“De combinatie van werken in de nachtdienst en als trainer is ideaal. Zo sta ik met mijn voeten in de klei en kan ik ook eigen voorbeelden uit de praktijk inzetten tijdens mijn trainingen. Ik weet wat er speelt en ik kan ook mezelf blijven voeden.”
“Vaak vinden mijn cliënten het fijn om nog even voor school af te spreken. Door het tijdsverschil kan ik extra flexibel werken. Ik zit meestal al om 8 uur Nederlandse tijd met een cliënt in gesprek, terwijl de poli op locatie dan bijvoorbeeld nog niet open is.”
“Vier jaar geleden is de werkwijze van de ggz-teams veranderd. Welk vastgoed past bij die nieuwe werkwijze? Welke aanpassingen moeten we doen? Zo kijk ik naar deze ontwikkeling in de organisatie.”
“Op mijn 44e weer naar school gaan, dat was wel spannend. Kan ik dat nog? En weer onderaan beginnen, daar zag ik ook wel tegenop. Maar er is hier amper hiërarchie. Ik ben zo blij dat ik het gedaan heb, het is de beste stap die ik had kunnen nemen.”
“In mijn rol als ggz-arts moet ik ook culturele verschillen overbruggen. Bijvoorbeeld in de communicatie met de cliënt. In Afghanistan is een arts zeer bepalend. De patiënt heeft nauwelijks inspraak en verwacht dat de arts hem iets opdraagt. In Nederland is dat gelukkig totaal anders, je werkt meer samen met de cliënt. Cliënten hebben eigen ideeën en inbreng.”
Wil je meer lezen over hoe onze medewerkers werken bij GGZ NHN ervaren?
Wij zijn 2200 mensen die allen op eigen wijze bijdragen aan betere geestelijke gezondheidszorg voor onze klanten. GGZ Noord-Holland-Noord bestaat ondertussen zo’n 85 jaar en houdt zich vanaf oprichting al bezig met vermaatschappelijking van de GGZ en het ontwikkelen van allerhande nieuwe methoden. Dat wij bekend staan als innovatieve GGZ maakt ons trots, maar niet lui. Er is immers nog zoveel te verbeteren in de nationale en internationale geestelijke gezondheidszorg.
Blijf op de hoogte en ontvang als eerste nieuwe managementvacatures in jouw mailbox.
Bekijk onze vacatures en vind de baan die bij je past
In West-Friesland is de ambulante GGZ volop in beweging. Als manager geef je richting aan teams, creëert ruimte voor goed vakmanschap en beweegt mee met de ontwikkelingen binnen de ambulante GGZ. Voor 36 uur per week zoeken we een manager die verbinding maakt, overzicht houdt en samen met collega’s verder bouwt aan de ontwikkeling van de zorg.
Maak het verschil voor mensen met een ernstige psychiatrische aandoening én voor een betrokken team van professionals. Ben jij een coachende en verbindende leidinggevende die energie krijgt van het ontwikkelen van mensen én het verbeteren van zorg? Voor onze afdeling Langdurig Klinisch Herstel zijn wij, vanwege zwangerschapsverlof (november 2026 tot april 2027), op zoek naar een tijdelijke teamleider voor 24 uur per week.
Werken in de forensische psychiatrie is werken op het snijvlak van zorg, veiligheid en maatschappelijke verantwoordelijkheid. Als teamleider van de Forensische kliniek De Hooge Venne geef je leiding aan een betrokken team van zorgprofessionals dat dagelijks werkt met cliënten met complexe psychiatrische problematiek en een forensische achtergrond. Een omgeving waarin geen dag hetzelfde is en waar jouw leiderschap direct bijdraagt aan herstel, veiligheid en de kwaliteit van zorg.
Geef richting aan een team dat elke dag het verschil maakt. Ben jij een coachende leider die energie krijgt van dynamiek, samenwerking en complexe zorg? Heb je affiniteit met acute psychiatrie en weet je hoe je professionals laat groeien én samenwerken? Dan zijn wij op zoek naar jou.
Heb je een vraag over een van onze vacatures of staat er momenteel geen interessante vacature voor jou tussen, maar heb je wel interesse om bij GGZ NHN te werken? Bel, mail of whatsapp met onze recruiter:
|
Of vul onderstaand contactformulier in.
Heb je een vraag over je sollicitatie of over de sollicitatieprocedure, neem contact op met onze HR Servicedesk op:
Telefoonnummer
072 531 27 77
Leuke vacature gezien en heb je er inhoudelijk vragen over? Je kunt de contactpersoon die genoemd staat in de vacature altijd bellen!