Het feit dat je deze website bezoekt wekt onze interesse. Wij houden van mensen die het graag anders doen en oog hebben voor afwijkende, interessante en mooie ontwikkelingen. Het werken in de GGZ is een serieuze zaak. Juist dáárom willen wij samenwerken met optimistische wereldverbeteraars. Daar worden onze klanten beter van. En wij ook.
We stimuleren initiatieven bij onze medewerkers en wij staan open voor veranderingen. De perfecte kandidaat voor een baan bij GGZ Noord-Holland-Noord is dan ook resultaatgericht, flexibel en ondernemend.
Onze medewerkers zijn ons belangrijkste kapitaal. Talenten die met hun capaciteiten een bijdrage leveren aan top ambulante zorg en optimaal herstel van onze cliënten. Daarom vinden we het belangrijk dat al onze medewerkers goed, prettig en gezond aan het werk zijn en blijven.
"We ontvangen niet alleen mensen op de polikliniek, maar gaan ook naar gezinnen toe en naar andere instellingen zoals de gemeente, scholen of jeugdteams. Afhankelijk van de casus houd ik me bijvoorbeeld bezig met ouderbegeleiding, psycho-educatie en crisismanagement. Dat maakt mijn werk heel dynamisch.”
"Veel organisaties hebben tijdens de coronapandemie een inhaalslag gemaakt wat betreft digitale innovaties, waardoor wij geen koploper meer zijn. Vanuit mijn nieuwe functie kan ik er voor zorgen dat digitalisering hoog op de agenda blijft."
“Ik ben bewust op zoek gegaan naar een baan bij een maatschappelijk relevante organisatie. Ik zag een leuke functie bij GGZ NHN, maar tot mijn verbazing boden ze me na het sollicitatiegesprek een andere functie aan. “We denken dat dit beter bij je past,” was het argument. “En ik kan ze geen ongelijk geven. Ik werk hier nu 1,5 jaar met heel veel plezier.”
"Door deze veelzijdigheid voel ik me thuis bij Amici Zorgt. Ik werk zelfstandig, ik ben bevoegd om zelfstandig beslissingen te nemen en kan mijn functie bij Amici Zorgt Basis GGZ ook echt zo uitoefenen. Als Verpleegkundig Specialist kan ik hier écht meer mogelijk maken.”
“Vier jaar geleden is de werkwijze van de ggz-teams veranderd. Welk vastgoed past bij die nieuwe werkwijze? Welke aanpassingen moeten we doen? Zo kijk ik naar deze ontwikkeling in de organisatie.”
De telefoon horen rinkelen, terwijl er niemand belt. Het gevoel hebben dat er iemand bij je in de buurt is zonder dat je iemand ziet. “Bijna iedereen heeft bijzondere ervaringen”, vertelt Helen“De vraag is hoe je daar mee omgaat, welke betekenis je daar aan geeft en of je er last van hebt. In het project Vroegdetectie gaat alle aandacht daar naar uit.”
“Als ik met meneer A. naar de markt ga om een harinkje te kopen is hij ontzettend blij en word ik uitvoerig bedankt. Daar zit het hem in voor deze mensen. Mijn dag is dan alweer helemaal goed. De volgende dag kan ik de wind van voren van hem krijgen, omdat ik niet doe wat hij graag wil. Hij is dan al vergeten wat we de dag ervoor hebben gedaan. Daar moet je mee om kunnen gaan”.
“In mijn rol als ggz-arts moet ik ook culturele verschillen overbruggen. Bijvoorbeeld in de communicatie met de cliënt. In Afghanistan is een arts zeer bepalend. De patiënt heeft nauwelijks inspraak en verwacht dat de arts hem iets opdraagt. In Nederland is dat gelukkig totaal anders, je werkt meer samen met de cliënt. Cliënten hebben eigen ideeën en inbreng.”
Wil je meer lezen over hoe onze medewerkers werken bij GGZ NHN ervaren?
Jammer dat er op dit moment geen functie is die aan je wensen voldoet. Je kan onze recruiter een berichtje sturen, zij kan dan nagaan of we nog andere passende mogelijkheden hebben.
Om op de hoogte te blijven van nieuwe vacatures kan je een Job Alert aanmaken. In deze functionaliteit in ons Career Center geef je je aan waar jouw voorkeur naar uitgaat. Als GGZ NHN een vacature plaatst en deze voldoet aan jouw voorkeur, dan word je hiervan op de hoogte gesteld door middel van een e-mail. Je kunt zelf aangeven hoe vaak je een e-mail wilt ontvangen. Je kunt hierbij kiezen tussen onmiddellijk, dagelijks of wekelijks. Wil je de vacature alerts niet meer ontvangen? Je kunt je altijd afmelden!
Volg ons ook op social media om de nieuwste vacatures te zien!
Je kunt ons geen open sollicitatie sturen. Je kunt wel een Job Alert aanmaken of ons volgen op LinkedIn om op de hoogte te blijven van nieuwe vacatures.
De Job Alert is een functionaliteit in ons Career Center waar je kunt aangeven waar jouw voorkeur naar uitgaat. Als GGZ NHN een vacature plaatst en deze voldoet aan jouw voorkeur, dan word je hiervan op de hoogte gesteld door middel van een e-mail. Je kunt zelf aangeven hoe vaak je een e-mail wilt ontvangen. Je kunt hierbij kiezen tussen onmiddellijk, dagelijks of wekelijks. Wil je de vacature alerts niet meer ontvangen? Je kunt het altijd afmelden!
Het Stagebureau is een centraal punt voor alle stage-activiteiten bij GGZ NHN.
Op dit punt komen de stageverzoeken binnen en worden de stagiaires gekoppeld aan een stageplek. Door middel van het stagebureau kunnen wij vraag en aanbod op elkaar afstemmen.
Kijk ook eens bij de veelgestelde vragen van het stagebureau.
Wij zijn 2200 mensen die allen op eigen wijze bijdragen aan betere geestelijke gezondheidszorg voor onze klanten. GGZ Noord-Holland-Noord bestaat ondertussen zo’n 85 jaar en houdt zich vanaf oprichting al bezig met vermaatschappelijking van de GGZ en het ontwikkelen van allerhande nieuwe methoden. Dat wij bekend staan als innovatieve GGZ maakt ons trots, maar niet lui. Er is immers nog zoveel te verbeteren in de nationale en internationale geestelijke gezondheidszorg.
Blijf op de hoogte en ontvang als eerste nieuwe vacatures van jouw interesse in je mailbox.
Heb je een vraag met betrekking tot de vacatures voor psychiater, GZ-psycholoog, klinisch psycholoog, psychotherapeut, arts, verpleegkundig specialist, spv of verpleegkundige, neem contact op met:
Telefoonnummer
06 83 43 74 80
Heb je een vraag over je sollicitatie of over de sollicitatieprocedure, neem contact op met onze P&O Servicedesk op:
Telefoonnummer
072 53 12 777
Leuke vacature gezien en heb je er inhoudelijk vragen over? Je kunt de contactpersoon die genoemd staat in de vacature altijd bellen!