Adviseur divisie - divisie Maatschappelijk & Specialistisch – GGZ Noord-Holland-Noord

Hoe ziet de (digitale) geestelijke gezondheidszorg er in de toekomst uit? Wat is er nodig om doelmatige behandelingen te bieden waarmee de zorg betaalbaar blijft? Hoe werken we samen met ketenpartners in de wijk? Vanwege de vroeg pensionering van onze collega zoeken wij een strategisch adviseur met ruime ervaring in de specialistische geestelijke gezondheidszorg die aan de slag gaat met deze vraagstukken!

Waar ga je werken?

GGZ Noord-Holland-Noord is landelijk koploper als het gaat om vernieuwing van de geestelijke gezondheidszorg. Wij zijn een moderne, herstelgerichte organisatie die aansluit bij de wensen en mogelijkheden van mensen met een ernstige psychiatrische en psychische kwetsbaarheid. Wij vinden het belangrijk dat onze cliënten blijven deelnemen aan de maatschappij en dichtbij huis geholpen worden. Dit doen wij vanuit onze visie ‘beter worden doe je thuis’.

In deze functie werk je voor de divisie Maatschappelijk en Specialistisch. De divisie biedt specialistische ambulante behandelingen en langerdurend verblijf. De specialistische en herstelgerichte ggz-teams vormen het ambulante hart van de organisatie. De teams werken outreachend en multidisciplinair, zodat alle expertise die een cliënt nodig heeft aanwezig is. Met onze Herstelacademie en centra voor werk en ontwikkeling, bieden wij cliënten een plek waar zij werken aan hun herstel en zelfredzaamheid. De divisie wordt aangestuurd door twee bevlogen directeuren, Volkan Yildirim en Yildiz van den Akker.

Wat ga je doen?

Samen met je collega adviseurs Daphne Lentjes en Marja Maarse adviseer je in deze functie de directeuren en de managers van de divisie op tactisch en strategisch niveau. Je ondersteunt de beleidscyclus van de divisie, schrijft evaluaties, doet verbetervoorstellen, en levert een bijdrage aan het kwaliteitsbeleid van de organisatie. Je initieert projecten en begeleidt processen, en kunt de divisie vertegenwoordigen in externe contacten met onze (keten)partners. Samen met Daphne en Marja ben je verantwoordelijk voor adequate informatievoorziening en houd je toezicht op gemaakte afspraken. Je bent een verbindende factor tussen directie en management en werkt samen met de adviseurs van de andere directies op divisie-overstijgende thema’s, zoals transitiepsychiatrie en transmurale samenwerking bij crisis. Dit vraagt om een goede wisselwerking en een continu gesprek, zowel binnen als buiten de organisatie. Je hebt ruime ervaring met organisatorische inrichtings- en sturingsvraagstukken en bent goed bekend met de kansen van het Integraal Zorgakkoord (IZA).

Wie ben jij?

We zoeken een ervaren strategisch adviseur met een duidelijke visie op de ontwikkelingen en tendensen in de geestelijke gezondheidszorg, die in staat is deze helder en beknopt te vertalen in reële adviezen. Je communiceert vaardig en transparant, en formuleert schriftelijk en mondeling op een uitstekende manier. Je bent integer en eerlijk en weet anderen mee te nemen en te overtuigen. Je hebt een academisch werk- en denkniveau en relevante recente vakkennis van de GGZ en publieke (mentale) gezondheid. Je bent organisatiesensitief, kunt snel schakelen, hebt overzicht en neemt initiatief. Je onderhoudt relevante contacten en bent actief in netwerken. Je bent een teamspeler, je kunt structuur brengen en behouden. Snel wegwijs raken in grote hoeveelheden data en/of complexe beleidskwesties zie jij als een uitdaging.

Wij bieden

De arbeidsvoorwaarden zijn geregeld in de CAO Geestelijke Gezondheidszorg. Het salaris is bepaald op niveau FWG 65 (maximaal € 6.264,- bruto per maand) Voor deze functie zoeken we een collega voor 32-36 uur. De werktijden kunnen in overleg worden ingevuld en (gedeeltelijk) thuiswerken is bespreekbaar.

Daarbij bieden wij:

• Een eindejaarsuitkering en vakantietoeslag.
• Een meerkeuzesysteem arbeidsvoorwaarden (o.a. fiets- en sportplan).
• 166 vakantie uren en 35 LFB uren per jaar op basis van fulltime dienstverband (
• Een jaarlijks balansbudget van € 500,- bruto (op basis van 36 uur per week) welke ingezet kan worden voor opleiding, inkopen van extra verlofuren of uitbetaling als loon.
• De mogelijkheid om deel te nemen aan collectieve ziektekostenverzekering.
• Een goede pensioenregeling met werkgeversbijdrage van 50%.
• Onbeperkt toegang tot het digitale opleidingsaanbod op ons Centrale Leerplatform
• Dienstverband voor onbepaalde tijd

Ben je enthousiast maar heb je toch nog vragen?

Neem contact op met Daphne Lentjes (adviseur divisie) op 06-82751600, Yildiz van den Akker (directeur) op 06-12444483 of Volkan Yildirim (directeur) op 06-57608123. Zij staan je graag te woord.

Ben je enthousiast geworden en is deze functie je op het lijf geschreven? Leuk! Dan ontvangen we graag uiterlijk 6 mei 2024 je actuele CV en een motivatiebrief, waarin je aangeeft wat jou trekt in de functie, waar je focus ligt en wat je inspireert.

Procedure

Het selectietraject begint met een eerste selectieronde waarin je spreekt met twee commissies. De gesprekken worden gehouden op 13 mei 2024 met een eventueel tweede gesprek op 23 mei.

Een assessment maakt onderdeel uit van de procedure. Het inwinnen van referenties is standaard onderdeel van ons aannamebeleid.

Diversiteit & Inclusiviteit

Bij GGZ NHN zetten wij ons dagelijks in voor een inclusieve samenleving en het bestrijden van stigma. Een belangrijke voorwaarde hiervoor is dat wij zelf een diverse en inclusieve organisatie zijn. Of het nu gaat om psychische kwetsbaarheid, culturele identiteit, seksuele geaardheid, gender, kleur of lichamelijke gesteldheid; bij GGZ NHN voelt iedere cliënt, iedere medewerker en iedere bezoeker zich welkom, gewaardeerd en volwaardig. Graag zien wij deze rijkheid aan verschillende identiteiten ook terug in onze collega’s, zo ook voor deze functie. Wij nodigen iedereen van harte uit om contact op te nemen als je denkt dat deze functie jou op het lijf geschreven is.

Over GGZ Noord-Holland Noord

Wij zijn 2200 mensen die allen op eigen wijze bijdragen aan betere geestelijke gezondheidszorg voor onze klanten. GGZ Noord-Holland-Noord bestaat ondertussen zo’n 90 jaar en houdt zich vanaf oprichting al bezig met vermaatschappelijking van de GGZ en het ontwikkelen van allerhande nieuwe methoden. Dat wij bekend staan als innovatieve GGZ maakt ons trots, maar niet lui. Er is immers nog zoveel te verbeteren in de nationale en internationale geestelijke gezondheidszorg.