Manager behandelzaken – Acuut Ambulant - Noord-Holland
Geef richting aan de ontwikkeling van de ambulante crisiszorg en bouw mee aan de doorontwikkeling van het cluster acuut ambulant binnen de divisie acuut & forensisch van GGZ-NHN.
Waar ga je werken?
Voor deze nieuwe functie ga je aan de slag binnen het cluster acuut ambulant. Dit cluster bestaat uit de 3 Intensive Home Treatment (IHT)-teams in Alkmaar, Hoorn en Schagen, de spoedeisende psychiatrische hulp buiten kantoortijden (SEPH), meldpunt crisisdienst, het digiteam en de ziekenhuispsychiatrie. De afgelopen jaren heeft het cluster zich volledig ontwikkeld tot een betrouwbare acute keten die volledig volgens de Zorgstandaard Acute Psychiatrie (ZAP) werkt en actief samenwerkt in de regio.
Het cluster is onderdeel van de divisie acuut & forensisch van GGZ Noord-Holland-Noord. Naast het cluster acuut ambulant bestaat de divisie uit de clusters acuut klinisch en forensische psychiatrie. Medewerkers van de divisie acuut & forensisch werken met elkaar in een collegiale cultuur aan het herstel van onze cliënten. Kenmerkend zijn het gevoel voor humor, pragmatisme, flexibiliteit, gastvrijheid en doorzettingsvermogen.
Binnen de divisie werken we steeds meer aan het versterken van inhoudelijke sturing en kwaliteit van zorg. Daarom introduceren we in alle clusters de rol van manager behandelzaken, die samen met de andere manager integraal leidinggeven aan het cluster.
Wat ga je doen?
Als manager behandelzaken combineer je jouw rol als behandelaar (psychiater, klinisch psycholoog of verpleegkundig specialist) met een inhoudelijke leiderschapsrol (16 uur).
Je bent verantwoordelijk voor het versterken van de kwaliteit van zorg en het bevorderen van modelgetrouw werken volgens het IHT-model en de ZAP. Je bent zichtbaar, verbindend en inhoudelijk richtinggevend binnen het cluster.
Je houdt je met name bezig met:
- het borgen en door ontwikkelen van IHT-modelgetrouw werken
- het mede opstellen en realiseren van het jaarplan en ontwikkelplan
- het bevorderen van werkplezier en een positief leerklimaat
- het stimuleren van kwaliteitsontwikkeling en samenwerking
- het initiëren en prioriteren van inhoudelijke innovaties
- de afstemming met collega’s van de andere divisies van GGZ-NHN
- het deelnemen aan externe netwerken
- het fungeren als sparringpartner bij complexe casuïstiek
Je werkt hierin nauw samen met de manager Marije van der Meer en de teamleiders van het cluster. Hier kan je meer informatie vinden over de afdeling Vacatures behandelaren acute psychiatrie | GGZ NHN
Hiernaast ben je onderdeel van het energieke en open MT van de divisie acuut & forensisch. Je werkt in dit MT actief samen met de directie, de managers van de andere clusters, de adviseurs en secretaresses.
Naast je rol als manager behandelzaken blijf je actief betrokken bij de praktijk door je eigen functie uit te oefenen voor 16 tot 20 uur per week. Hiermee behoud je feeling met het werkveld en draag je direct bij aan de inhoudelijke kwaliteit van zorg
Wie ben jij?
Je bent een inhoudelijk sterke professional met een duidelijke visie op acute zorg en weet deze te vertalen naar de praktijk. Je combineert leiderschap met verbinding en weet mensen mee te nemen in ontwikkeling.
Daarnaast:
- ben je psychiater, klinisch psycholoog of verpleegkundig specialist
- heb je een brede blik op ontwikkelingen binnen de ambulante crisiszorg en weet je deze te vertalen naar de praktijk
- ben je in staat om richting te geven aan inhoud, innovatie en kwaliteit
- stimuleer je samenwerking en ben je verbindend en communicatief sterk
- kun je schakelen tussen strategie, tactiek en praktijk
- heb je ervaring met LEAN of bent bereid je hierin te ontwikkelen. Je hebt oog voor continu verbeteren d.m.v. PDCA op basis van klantfeedback
Wat wij bieden
De arbeidsvoorwaarden zijn geregeld in de CAO Geestelijke Gezondheidszorg.
- Het salaris is gebaseerd op je huidige functie, waarbij een aanvullende toeslag van 5% wordt toegekend boven op het basissalaris.
- Eindejaarsuitkering van 8,33% en vakantietoeslag 8%
- Meerkeuzesysteem arbeidsvoorwaarden (o.a. fiets- en sportplan)
- 166 vakantie uren en 35 LFB uren per jaar op basis van fulltime dienstverband
- Mogelijkheid om deel te nemen aan collectieve ziektekostenverzekering
- Goede pensioenregeling met werkgeversbijdrage van 50%
- Onbeperkt toegang tot het digitale opleidingsaanbod op ons Centrale Leerplatform
- Toegang tot de FIT-academy waar medewerkers kennis en expertise delen
- Een dienstverband voor onbepaalde tijd
Solliciteren?
Ben je enthousiast? Reageer dan direct op deze vacature. Voor vragen kan je contact opnemen met Lianne Boersma, directeur, 06-20700514 of met Marije van der Meer, 06-17308457
Wij ontvangen jouw motivatiebrief en cv graag uiterlijk 15 mei 2026. De sollicitatiegesprekken staan op donderdagochtend 28 mei en maandagochtend 1 juni 2026 gepland.
Diversiteit & Inclusiviteit
Bij GGZ NHN zetten wij ons dagelijks in voor een inclusieve samenleving en het bestrijden van stigma. Een belangrijke voorwaarde hiervoor is dat wij zelf een diverse en inclusieve organisatie zijn. Of het nu gaat om psychische kwetsbaarheid, culturele identiteit, seksuele geaardheid, gender, kleur of lichamelijke gesteldheid; bij GGZ NHN voelt iedere cliënt, iedere medewerker en iedere bezoeker zich welkom, gewaardeerd en volwaardig. Graag zien wij deze rijkheid aan verschillende identiteiten ook terug in onze collega’s, zo ook voor deze functie. Wij nodigen iedereen van harte uit om contact op te nemen als je denkt dat deze functie jou op het lijf geschreven is.
Over GGZ Noord-Holland Noord
Wij zijn 2200 mensen die allen op eigen wijze bijdragen aan betere geestelijke gezondheidszorg voor onze klanten. GGZ Noord-Holland-Noord bestaat ondertussen zo’n 90 jaar en houdt zich vanaf oprichting al bezig met vermaatschappelijking van de GGZ en het ontwikkelen van allerhande nieuwe methoden. Dat wij bekend staan als innovatieve GGZ maakt ons trots, maar niet lui. Er is immers nog zoveel te verbeteren in de nationale en internationale geestelijke gezondheidszorg.
