De voordelen van flexwerken op een rij
Het flexbureau is ideaal voor verpleegkundigen en agogisch medewerkers (HBO). De voordelen op een rijtje:
- Bepaal zelf je werkdagen
- Goed te combineren met een andere baan, studie of gezin
- Maak kennis met de diversiteit van onze organisatie (onder andere forensisch, acuut, jeugd en wijkteams)
- Geef zelf aan op welke afdelingen je graag wilt werken
- Je werkt met mensen van verschillende leeftijden (0-100 jaar), culturen en problematiek
- Ideaal om ons als werkgever te leren kennen en door te stromen naar een vaste baan
- Er zijn verschillende locaties, afdelingen of wijkteams in de regio's Alkmaar, Heiloo, Heerhugowaard, Hoorn, Den Helder en Schagen
- Onbeperkt toegang tot E-academy met een groot aanbod aan vakinhoudelijk en persoonlijke trainingen
Je wordt ingeschaald volgens de cao ggz. Het aantal uren per week bepaal je in overleg met het flexbureau.
Veelgestelde vragen over flexwerken
Het Flexbureau is erop gericht de disciplines in de flexpool te hebben waar de grootste vraag naar is in de teams: verpleegkundigen en agogen, verzorgenden en helpenden.
Je kunt na bereiken van de AOW gerechtigde leeftijd, al dan niet aansluitend aan je vaste dienstverband een flexcontract aangaan.
Je kunt in principe op bijna afdelingen van GGZ NHN werken. Er is vooral vraag naar flexers vanuit klinische afdelingen (jeugd & gezin, volwassenen, ouderen en forensisch), beschermde woonvormen en wat minder vanuit ambulante teams.
Je rol als flexmedewerker is sterk afhankelijk van de situatie. In de meeste gevallen heb je een ondersteunende rol. Je voert werkzaamheden uit in overleg met collega’s die vast op de afdeling werken. De mate waarin het wenselijk is dat je zelf initiatief neemt, hangt af van jouw ervaring en van hoe bekend je bent op een afdeling. In alle gevallen komt duidelijkheid vragen over van wat van jou verwacht wordt en duidelijkheid geven over wat van jou verwacht kan worden de samenwerking ten goede.
Als flexmedewerker heb je toegang tot interne vacatures op afdelingen. Het gebeurt vaak dat flexmedewerkers nadat zij een periode op verschillende plekken in de organisatie gewerkt hebben, worden aangenomen op een vacature op een afdeling. Groot voordeel daarvan is dat zowel de flexmedewerker als het team elkaar al kennen en veel beter kunnen inschatten of er een match is tussen medewerker en werkplek.
Interesse in flexwerken?
Contact Flexbureau
Wil je weten of flexwerken wat voor je is? Of heb je andere vragen?
Bel ons gerust op 072 531 26 62 of stuur ons je vraag per mail naar flexbureau@ggz-nhn.nl.
Aanmelden als flexmedewerker
Heb je interesse in een baan als flexmedewerker, geef dan je gegevens aan ons door.
Waarom werken bij GGZ NHN?
Lotte
GZ-psycholoog
"Ons motto is: wat je gedaan hebt is fout, maar we gaan op zoek naar wat dit vandaan komt. Pak het aan."
Tjeerd
psychiater en CMIO
“Het valt mij al mijn hele leven op dat er bij het opzetten van IT-systemen vaak zo weinig inhoudelijke kennis wordt betrokken. Ik hoop dat over een paar jaar de tijd die we achter onze apparaten besteden, zodanig is verminderd is dat we meer tijd hebben voor cliënten.”
Escaperoom GGZ NHN
Een spannende onboarding!
Kom je bij ons werken? Dan is onze escape room onderdeel van jouw onboarding! Samen met andere nieuwe collega's krijg je een uur de tijd om de geheime formule voor herstel te vinden! Gaat het jou lukken? Bekijk de video voor een impressie.
William
trainer/coördinator weerbaarheid
“De combinatie van werken in de nachtdienst en als trainer is ideaal. Zo sta ik met mijn voeten in de klei en kan ik ook eigen voorbeelden uit de praktijk inzetten tijdens mijn trainingen. Ik weet wat er speelt en ik kan ook mezelf blijven voeden.”
Sarah
ggz-agoog bij de Online polikliniek Kind & Jeugd
“Vaak vinden mijn cliënten het fijn om nog even voor school af te spreken. Door het tijdsverschil kan ik extra flexibel werken. Ik zit meestal al om 8 uur Nederlandse tijd met een cliënt in gesprek, terwijl de poli op locatie dan bijvoorbeeld nog niet open is.”
Freddie
adviseur vastgoed en duurzaamheid
“Vier jaar geleden is de werkwijze van de ggz-teams veranderd. Welk vastgoed past bij die nieuwe werkwijze? Welke aanpassingen moeten we doen? Zo kijk ik naar deze ontwikkeling in de organisatie.”
Renata
GGZ-verpleegkundige
“Op mijn 44e weer naar school gaan, dat was wel spannend. Kan ik dat nog? En weer onderaan beginnen, daar zag ik ook wel tegenop. Maar er is hier amper hiërarchie. Ik ben zo blij dat ik het gedaan heb, het is de beste stap die ik had kunnen nemen.”
Aziz
GGZ-arts
“In mijn rol als ggz-arts moet ik ook culturele verschillen overbruggen. Bijvoorbeeld in de communicatie met de cliënt. In Afghanistan is een arts zeer bepalend. De patiënt heeft nauwelijks inspraak en verwacht dat de arts hem iets opdraagt. In Nederland is dat gelukkig totaal anders, je werkt meer samen met de cliënt. Cliënten hebben eigen ideeën en inbreng.”
Meer verhalen?
Wil je meer lezen over hoe onze medewerkers werken bij GGZ NHN ervaren?
GGZ NHN als werkgever
Onze organisatie biedt veel verschillende functies en mogelijkheden om je te ontwikkelen. We stimuleren dat waardoor er altijd mogelijkheden zijn voor een nieuwe uitdaging. Bovendien vinden we een goede balans tussen werk en privé belangrijk. Die balans ziet er voor iedereen anders uit en kan per levensfase verschillen.
