Wij gebruiken op onze website cookies zodat u de website goed kunt gebruiken. Dit zijn analytische cookies en cookies van YouTube. Wilt u deze website bezoeken? Dan gaat u akkoord met het gebruik van deze cookies.
Je adviseert en ondersteunt de organisatie en laat GGZ NHN optimaal functioneren. Belangrijk, want zo kunnen onze teams de beste geestelijke gezondheidszorg blijven leveren.
"Ons motto is: wat je gedaan hebt is fout, maar we gaan op zoek naar wat dit vandaan komt. Pak het aan."
“Het valt mij al mijn hele leven op dat er bij het opzetten van IT-systemen vaak zo weinig inhoudelijke kennis wordt betrokken. Ik hoop dat over een paar jaar de tijd die we achter onze apparaten besteden, zodanig is verminderd is dat we meer tijd hebben voor cliënten.”
Kom je bij ons werken? Dan is onze escape room onderdeel van jouw onboarding! Samen met andere nieuwe collega's krijg je een uur de tijd om de geheime formule voor herstel te vinden! Gaat het jou lukken? Bekijk de video voor een impressie.
“De combinatie van werken in de nachtdienst en als trainer is ideaal. Zo sta ik met mijn voeten in de klei en kan ik ook eigen voorbeelden uit de praktijk inzetten tijdens mijn trainingen. Ik weet wat er speelt en ik kan ook mezelf blijven voeden.”
“Vaak vinden mijn cliënten het fijn om nog even voor school af te spreken. Door het tijdsverschil kan ik extra flexibel werken. Ik zit meestal al om 8 uur Nederlandse tijd met een cliënt in gesprek, terwijl de poli op locatie dan bijvoorbeeld nog niet open is.”
“Vier jaar geleden is de werkwijze van de ggz-teams veranderd. Welk vastgoed past bij die nieuwe werkwijze? Welke aanpassingen moeten we doen? Zo kijk ik naar deze ontwikkeling in de organisatie.”
“Op mijn 44e weer naar school gaan, dat was wel spannend. Kan ik dat nog? En weer onderaan beginnen, daar zag ik ook wel tegenop. Maar er is hier amper hiërarchie. Ik ben zo blij dat ik het gedaan heb, het is de beste stap die ik had kunnen nemen.”
“In mijn rol als ggz-arts moet ik ook culturele verschillen overbruggen. Bijvoorbeeld in de communicatie met de cliënt. In Afghanistan is een arts zeer bepalend. De patiënt heeft nauwelijks inspraak en verwacht dat de arts hem iets opdraagt. In Nederland is dat gelukkig totaal anders, je werkt meer samen met de cliënt. Cliënten hebben eigen ideeën en inbreng.”
Wil je meer lezen over hoe onze medewerkers werken bij GGZ NHN ervaren?
Wij zijn 2200 mensen die allen op eigen wijze bijdragen aan betere geestelijke gezondheidszorg voor onze klanten. GGZ Noord-Holland-Noord bestaat ondertussen zo’n 85 jaar en houdt zich vanaf oprichting al bezig met vermaatschappelijking van de GGZ en het ontwikkelen van allerhande nieuwe methoden. Dat wij bekend staan als innovatieve GGZ maakt ons trots, maar niet lui. Er is immers nog zoveel te verbeteren in de nationale en internationale geestelijke gezondheidszorg.
Blijf op de hoogte en ontvang als eerste de nieuwste vacatures voor ondersteunende diensten bij GGZ NHN in jouw mailbox.
Bekijk onze vacatures en vind de baan die bij je past
Wil jij recruitment naar een hoger niveau tillen binnen een organisatie met een krachtig werkgeversmerk? In deze rol krijg je de ruimte om strategisch mee te bouwen, processen te optimaliseren en écht verschil te maken in de zorg. Samen zorgen we voor duurzame instroom en een sterke positionering op de arbeidsmarkt.
Wil jij recruitment verder professionaliseren binnen een organisatie met een krachtig werkgeversmerk? In deze rol krijg je de ruimte om zelfstandig vacatures te begeleiden én mee te bouwen aan een sterk recruitmentfundament. Maak verschil in de zorg, elke dag opnieuw.
Je speelt een centrale rol in het ondersteunen van een landelijk project dat zich richt op vernieuwing binnen de GGZ. Met jouw organisatorisch talent zorg je voor structuur, overzicht en een soepele samenwerking binnen het projectteam. Je werkt zelfstandig, denkt proactief mee en zorgt dat processen efficiënt verlopen. Zo lever je een directe bijdrage aan de ontwikkeling en verbetering van groepsbehandelingen.
Wil je samen met ons bijdragen aan medezeggenschap en verbetering van zorg? De cliënten- en familieraad GGZ NHN zoekt nieuwe en enthousiaste raadsleden. Word lid van onze raad of draag op een andere manier bij aan de cliënten- en familieraad. Je bent van harte welkom!
Ervaren netwerkbeheerder met een gedegen achtergrond in cybersecurity opgelet! Krijg jij energie van het beheren en optimaliseren van complexe IT-omgevingen en het versterken van digitale weerbaarheid van een organisatie? Wij zoeken een gedreven netwerkbeheerder (32–36 uur) die graag werkt aan technische én procesmatige optimalisaties. Je weet veel van netwerken en informatiebeveiliging, kijkt met een praktische blik naar security, automatisering en continuïteit. Klinkt goed? Lees snel verder!
Heb je een vraag over een van onze vacatures of staat er momenteel geen interessante vacature voor jou tussen, maar heb je wel interesse om bij GGZ NHN te werken? Bel, mail of whatsapp met onze recruiter:
 |
Hayik Afsar tel: 06 13 60 23 01 of mail |
Of vul onderstaand contactformulier in.
Heb je een vraag over je sollicitatie of over de sollicitatieprocedure, neem contact op met onze HR Servicedesk op:
Telefoonnummer
072 531 27 77
Leuke vacature gezien en heb je er inhoudelijk vragen over? Je kunt de contactpersoon die genoemd staat in de vacature altijd bellen!