Manager HR - GGZ NHN – Heerhugowaard

Tijd voor de volgende stap in jouw carrière? Wil jij jouw HR-leiderschap inzetten om het verschil te maken voor een mentaal gezonde regio? We maken het nu wel héél aantrekkelijk. De voorwaarden voor groei en vernieuwing zijn aanwezig en vragen om een HR-manager die aan de slag gaat met nóg betere en mooiere HR voor onze organisatie. Dus, ben jij een inspirerende HR-manager die plannen ook écht om kan zetten in actie? Dan is deze baan jouw goede voornemen voor 2026! 36 uur per week.

Waar kom je te werken? 

De afdeling HR bestaat uit 28 collega’s verdeeld over verschillende disciplines. We maken onderscheid tussen de HR-services en HR-advies. De HR-services bestaan uit de HR-servicedesk, HR-applicatiebeheer en onze salarisadministratie. Onder de adviesfuncties vallen recruitment, de arbeidsjurist, de HR-adviseurs en de HR-partners.

Jij staat aan het hoofd van de afdeling, maar staat er niet alleen voor. De HR-services worden aangestuurd door de HR proces- en servicemanager. En omdat zij dit heel goed doet, kun jij je focussen op de aansturing van het adviesteam, op de doorontwikkeling en innovatie van HR en uiteraard op de HR-vraagstukken die een grote ggz-organisatie kent.

De mensen van HR zijn stuk voor stuk deskundig en gedreven, en vormen samen een vernieuwende afdeling. Ze nemen hun werk heel serieus, maar ze staan ook bekend om hun humor en gezelligheid.

Deze vacature komt vrij omdat de huidige manager de veranderopgave voor HR heeft volbracht. Aangezien hij ook een andere managementfunctie bekleedt bij GGZ NHN is het tijd voor een nieuwe fase. Het verandermanagement is klaar, op naar verdiepen en excelleren. ‘Ik heb met heel veel plezier samengewerkt met de collega’s van HR, ik ben heel trots op wat we met elkaar bereikt hebben. De nieuwe HR-manager mag haar, diens of zijn handen samenknijpen met deze geweldige mensen’, aldus huidige manager Niek Kuijper.

Wat ga je doen?

Jij maakt van een verzilverde transitie goud. Wat er onder andere al is: een goede samenwerking op de HR-thema's met de lijnorganisatie, een inzetbaarheidsbeleid dat resulteert in een laag verzuim – GGZ NHN behoort tot de 25% best scorende organisaties. We hebben een prachtig HR-datadashboard, slimme HR-analyses, 100-dagen onboarding met een eigen escaperoom en nog veel meer. Een mooie basis om op door te bouwen, toch?

Doorontwikkelen van HR krijgt extra veel betekenis in de ggz. Je staat midden in een maatschappelijk relevante organisatie: samen met het team draag je bij aan de herstelgerichte zorg in de regio. Doordat jij en het team alles uit HR halen, kunnen zorgprofessionals het beste uit zichzelf halen om mensen met psychische kwetsbaarheden te ondersteunen. De druk op de ggz is hoog: er wordt de komende jaren steeds meer schaarste verwacht op de arbeidsmarkt. Duurzame inzetbaarheid, het behoud van medewerkers en het duurzaam werven van voldoende nieuwe talenten zijn cruciale aandachtspunten voor jou als HR-manager.

Gelukkig werk je in een innovatieve organisatie waar je als HR-manager je kennis, kunde en ideeën kunt vertalen naar vernieuwende oplossingen. En met jouw strategische verantwoordelijkheid weet je: strategie is betekenisloos zonder uitvoering. De handen moeten uit de mouwen gestoken worden! Niet alleen goed denken, maar ook doen.

Omdat HR alleen slaagt als er een goede en intensieve samenwerking is met zowel medewerkers als leidinggevenden, houd jij nauw contact met bestuur, directies en management. Zo geef je vorm en inhoud aan de totale HR van GGZ NHN. Wij streven hierbij altijd naar het predicaat dienstbare autoriteit. We ondersteunen en faciliteren, maar vanuit ons specialisme als centrale afdeling. HR adviseert en handelt zowel in dienst van de onderdelen alsook óver de onderdelen. Dat vraagt om een stevige HR-manager die de verschillende belangen en rollen goed weet te vertegenwoordigen.

Een andere belangrijke opdracht is de optimalisatie van de HR-rapportagecyclus. Een voorwaarde hiervoor was om de data goed op orde te krijgen. Dat is gelukt en de stap naar HR-analytics is voorbereid. Klaar voor diepere en impactvolle HR-analyses met bijbehorende interventies. De HR-partners zijn hier regiehouders voor in de eigen portefeuilles. De taak voor de HR-manager is om hen te voeden, te faciliteren en te stimuleren om tot nóg slimmere en impactvolle HR-rapportages te komen. Zo kunnen de HR-professionals een nog grotere bijdrage leveren aan strategische HR in hun portefeuilles en met elkaar op organisatieniveau.

Als manager HR rapporteer je aan directeur bedrijfsvoering, Daan de Jong. Je bent lid van het MT Bedrijfsvoering, samen met de managers Financiën, Planning & Control, ICT, Zorgondersteuning, Zorgverkoop en Vastgoed.  

Wat breng je mee? 

Natuurlijk verwachten we ook een en ander van jou! Jij… 

• bent een HR-manager die strategie tot uitvoering brengt, de mouwen opstroopt en gaát;
• hebt een relevante afgeronde WO-opleiding in de richting HRM of bedrijfskunde;
• hebt minimaal 5 jaar ervaring als leidinggevende in een organisatie van vergelijkbare omvang en beschikt over aantoonbare ervaring op het gebied van HR;
• bent organisatie- en omgevingssensitief, maar ook responsief;
• kunt opereren in een complex speelveld van belangen en behoeften en schakelt moeiteloos tussen verschillende rollen als leidinggevende of HR-verantwoordelijke in de lijnorganisatie;
• hebt bewezen leidinggevende kwaliteiten, zoals motiveren, stimuleren, coachen en bijsturen. Je bent een verbindend leider met oog voor mens én organisatie;
• bent een sparringpartner voor HR-collega’s, bestuur en directies;
• bent oplossings- en resultaatgericht en bent daarin een voorbeeld voor anderen en makkelijk benaderbaar als leidinggevende;
• hebt een kritisch analytisch denkvermogen en bent besluitvaardig;
• hebt een warm hart voor de geestelijke gezondheidszorg.

Wat wij bieden

Wij vinden het belangrijk dat medewerkers vanuit een gezamenlijke verantwoordelijkheid hun werk gezond, veilig en met plezier doen. Wij stimuleren mobiliteit en ontwikkeling om daarmee de duurzame inzetbaarheid te vergroten.

Onze arbeidsvoorwaarden zijn geregeld in de cao geestelijke gezondheidszorg. Het salaris voor deze functie bedraagt maximaal € 7909,- bruto per maand (FWG 70) op basis van een fulltime dienstverband van 36 uur. Dit is exclusief een eindejaarsuitkering van 8,33% en 8,33% vakantietoeslag (samen 16,66% van het jaarsalaris) die je respectievelijk ontvangt in de maanden december en mei.

Verder krijg je:

• Meerkeuzesysteem arbeidsvoorwaarden (o.a. fiets- en sportplan);
• 166 vakantie-uren en 35 Levensfasebudget-uren per jaar op basis van fulltime dienstverband;
• Balansbudget van €1000,-- (naar rato van het dienstverband) dat kan worden besteed aan tijd, ontwikkeling of een aanvulling op jouw salaris;
• Mogelijkheid om deel te nemen aan collectieve ziektekostenverzekering;
• Goede pensioenregeling met werkgeversbijdrage van 50%;
• Onbeperkt toegang tot het digitale opleidingsaanbod op ons Centrale Leerplatform (waaronder GoodHabitz en GGZ Ecademy);
• De gelegenheid om vanuit huis te werken. Om dit mogelijk te maken voorzien wij je uiteraard van een laptop en een telefoon.

Solliciteren?

Lijkt het jou leuk om als HR-manager bij GGZ NHN te werken en pas je binnen het gevraagde profiel? Dan nodigen wij je van harte uit om te solliciteren. Voor vragen kan je contact opnemen met Daan de Jong, directeur dienst bedrijfsvoering via 06-21195173 of per mail: d.dejong@ggz-nhn.nl

Je kunt ook contact opnemen met Niek Kuijper, manager HR en marketing & communicatie via telefoonnummer 06-23 25 69 30 of via mail: n.kuijper@ggz-nhn.nl Niek vertelt je graag meer over hoe de afdeling heeft gebouwd aan goede HR.

Diversiteit & Inclusie

Bij GGZ NHN zetten wij ons dagelijks in voor een inclusieve samenleving en het bestrijden van stigma. Een belangrijke voorwaarde hiervoor is dat wij zelf een diverse en inclusieve organisatie zijn. Of het nu gaat om psychische kwetsbaarheid, culturele identiteit, seksuele oriëntatie, gender, kleur of lichamelijke gesteldheid; bij GGZ NHN voelt iedere cliënt, iedere medewerker en iedere bezoeker zich welkom, gewaardeerd en volwaardig. Graag zien wij deze diversiteit ook terug in onze collega’s, zo ook voor deze functie als HR-manager. Wij nodigen iedereen van harte uit om contact op te nemen als je denkt dat deze functie jou op het lijf geschreven is.

Over GGZ Noord-Holland-Noord

GGZ NHN staat voor moderne, herstelgerichte geestelijke gezondheidszorg die aansluit bij de wensen en mogelijkheden van mensen met ernstige psychiatrische en psychische problemen. Daar dragen ongeveer 2.200 deskundige en gemotiveerde medewerkers dag in dag uit aan bij. Wij vinden het belangrijk dat onze cliënten blijven deelnemen aan de maatschappij en dichtbij huis geholpen worden.