Manager - Divisie Maatschappelijk & Specialistisch – Regio West-Friesland

Ben jij op zoek naar een betekenisvolle managementfunctie in de specialistische geestelijke gezondheidszorg? Wil jij bijdragen aan het herstel van cliënten in de regio West-Friesland? Dan hebben wij de perfecte baan voor jou als manager bij GGZ Noord-Holland-Noord! Wij zoeken een manager voor 36-40 uur per week.

Waar ga je werken?

GGZ Noord-Holland-Noord is landelijk koploper als het gaat om vernieuwing van de geestelijke gezondheidszorg. Wij zijn een moderne, herstelgerichte organisatie die aansluit bij de wensen en mogelijkheden van mensen met een ernstige psychiatrische en psychische kwetsbaarheid. Wij vinden het belangrijk dat onze cliënten blijven deelnemen aan de maatschappij en dichtbij huis geholpen worden. Dit doen wij vanuit onze visie ‘Altijd in de Buurt’.
In deze functie werk je voor de divisie Maatschappelijk en Specialistisch. De divisie biedt specialistische ambulante behandelingen, BasisGGZ en ervaringsdeskundigheid. Tevens is het Aanmeldpunt van de organisatieonderdeel van deze divisie. De divisie wordt aangestuurd door twee directeuren, Ragna Louman en Volkan Yildirim.

De specialistische en herstelgerichte ggz-teams vormen het ambulante hart van de organisatie. De teams werken outreachend en multidisciplinair, zodat alle expertise die een cliënt nodig heeft aanwezig is. Je stapt in op een interessant moment. Momenteel zijn we bezig met de doorontwikkeling van onze ambulante werkwijze. Hiermee willen we de toegankelijkheid van de GGZ verbeteren en een nog aantrekkelijkere werkgever worden. De teams in West-Friesland bestaan uit betrokken collega's. Inhoudelijk is er veel ruimte voor initiatief en de teams staan open voor verbetering en innovatie.

Wat ga je doen?

Het zorgdragen voor een gezonde bedrijfsvoering, een prettige teamsfeer en goede samenwerking binnen je teams is één van je primaire taken. Je geeft uitvoering aan de gezamenlijk ontwikkelde plannen, passend bij onze strategische doelen. Daarnaast denk je actief mee over de doorontwikkeling van de ambulante werkwijze.

De regio West-Friesland kent vijf ambulante GGZ-teams en twee gespecialiseerde regio-teams (PEA, Persoonlijkheidsstoornissen, eetstoornissen en ADHD, en Frailty, ouderen met psychische problemen), verdeeld over de gemeenten Enkhuizen, Hoorn, Medemblik, Stede Broec, Drechterland, Koggenland en Opmeer. Al deze gemeenten kennen hun eigen uitdagingen en kansen maar hebben ook veel gemeen. Naast het bieden van goede en passende zorg zal de nadruk de komende jaren dan ook liggen op het verstevigen van de samenwerking met huisartsen, praktijkondersteuners en andere zorgaanbieders, gemeenten en woningbouwcorporaties. Je doet dit samen met collega-manager Kyra van der Hoeven en manager Behandelzaken Bernice Maschaupt. Samen met Kyra en Bernice ben je het eerste aanspreekpunt voor de ambulante en regioteams in de regio. Voor deze specifieke functie gaat het om een koppeling met een viertal GGZ-teams met een gezamenlijke omvang van circa 44 Fte.

Je maakt deel uit van het MT van de divisie, dat bestaat uit 14 managers. Samen met hen werk je aan de kwaliteit van zorg, het operationaliseren van beleid en denk je mee over tactische- en financiële ontwikkelingen in de divisie en jouw regio. Je bent inzetbaar als projectleider of procesbegeleider en kunt de divisie vertegenwoordigen in externe contacten met (keten)partners. In je functie word je ondersteund door diverse stafdiensten.
Als lid van het MT draai je mee in de poule van bereikbaarheidsdiensten in avonden en weekenden.

Wat breng je mee?

De manager die wij zoeken heeft leidinggevende ervaring en beschikt over kennis, opgedaan in de GGZ-sector. Je hebt minimaal HBO werk- en denkniveau en een zorg gerelateerde managementopleiding.

Je hebt een coachende stijl, kunt duidelijkheid en koers scheppen. Je bent in staat te werken binnen samenwerkingsverbanden en kunt hierbinnen snel komen tot concrete doelen. Je bent transparant in je keuzes en besluiten en draagt bij aan een prettige teamcultuur in het MT. Je hebt energie en werkt met plezier aan onze doelen.

Wat wij bieden

Wij gaan graag met jou in gesprek over jouw ideale baan. Laat ons weten wat voor jou belangrijk is en wij kijken samen naar de mogelijkheden.
De arbeidsvoorwaarden zijn geregeld in de CAO Geestelijke Gezondheidszorg.

• Salaris: FWG 65 Maximaal €6.716,- bruto per maand bij een fulltime dienstverband;
• Eindejaarsuitkering en vakantietoeslag van beide 8,33%;
• Een jaarlijks balansbudget van €1.000,- bruto (op basis van 36 uur per week) welke ingezet kan worden voor opleiding, inkopen van extra verlofuren of uitbetaling als loon;
• Dienstreizen worden conform CAO vergoed met €0,36 per kilometer;
• Meerkeuzesysteem arbeidsvoorwaarden (o.a. fiets- en sportplan);
• 166 vakantie-uren en 35 LFB-uren per jaar op basis van fulltime dienstverband;
• Mogelijkheid om deel te nemen aan collectieve ziektekostenverzekering;
• Goede pensioenregeling met werkgeversbijdrage van 50%;
• Onbeperkt toegang tot het digitale opleidingsaanbod van de GGZ NHN Academie (waaronder GoodHabitz en GGZ Ecademy), waar je ook onderling kennis en ervaring kan delen;
• Een dienstverband voor onbepaalde tijd.

Werktijden kunnen in overleg worden ingevuld en (gedeeltelijk) thuiswerken is bespreekbaar.

Solliciteren?

Wil je solliciteren? Leuk! We ontvangen jouw motivatiebrief en cv graag uiterlijk 13 januari 2026.
Ben je enthousiast maar heb je toch nog vragen? Neem contact op met Ragna Louman, directeur van de divisie M&S op 06-10389285 en of Volkan Yildirim, directeur van de divisie M&S op 06-57 608123. Zij staan je graag te woord.

Procedure

Het selectietraject bestaat uit 2 rondes. De eerste ronde gesprekken zijn op vrijdagochtend op 23 januari. Een tweede gesprek vindt plaats op dinsdagmiddag 27 januari. Het arbeidsvoorwaardengesprek is op 29 januari.
Het inwinnen van referenties is onderdeel van ons aannamebeleid.

Diversiteit & Inclusie

Bij GGZ NHN zetten wij ons dagelijks in voor een inclusieve samenleving en het bestrijden van stigma. Een belangrijke voorwaarde hiervoor is dat wij zelf een diverse en inclusieve organisatie zijn. Of het nu gaat om psychische kwetsbaarheid, culturele identiteit, seksuele geaardheid, gender, kleur of lichamelijke gesteldheid; bij GGZ NHN voelt iedere cliënt, iedere medewerker en iedere bezoeker zich welkom, gewaardeerd en volwaardig. Graag zien wij deze rijkheid aan verschillende identiteiten ook terug in onze collega’s, zo ook voor deze functie. Wij nodigen iedereen van harte uit om contact op te nemen als je denkt dat deze functie jou op het lijf geschreven is.

Over GGZ Noord-Holland-Noord

Wij zijn 2200 mensen die allen op eigen wijze bijdragen aan betere geestelijke gezondheidszorg voor onze klanten. GGZ Noord-Holland-Noord bestaat ondertussen zo’n 90 jaar en houdt zich vanaf oprichting al bezig met vermaatschappelijking van de GGZ en het ontwikkelen van allerhande nieuwe methoden. Dat wij bekend staan als innovatieve GGZ maakt ons trots, maar niet lui. Er is immers nog zoveel te verbeteren in de nationale en internationale geestelijke gezondheidszorg.