Corporate recruiter GGZ NHN (3-5 jaar werkervaring) 28-36 uur

Wil jij recruitment naar een hoger niveau tillen binnen een organisatie met een krachtig werkgeversmerk? In deze rol krijg je de ruimte om strategisch mee te bouwen, processen te optimaliseren en écht verschil te maken in de zorg. Samen zorgen we voor duurzame instroom en een sterke positionering op de arbeidsmarkt.

Waar ga je werken?
Je komt te werken binnen het recruitmentteam van GGZ Noord-Holland-Noord, een team dat zich midden in een fase van opbouw en ontwikkeling bevindt. Op dit moment bestaat het recruitmentteam uit een interim recruiter en een tijdelijke medewerker recruitment die recruitmenttaken op zich neemt. De ambitie is helder, we willen doorgroeien naar een vast team van twee volwaardige recruiters dat stevig is gepositioneerd binnen de organisatie. Jij krijgt de kans om hier actief aan bij te dragen en mee te bouwen aan de toekomst van recruitment binnen GGZ Noord-Holland-Noord.

Het recruitmentteam maakt onderdeel uit van het bredere HR-team, bestaande uit een HR-manager, HR-partners, HR-adviseurs, de HR-servicedesk en de salarisadministratie. Samen werken we integraal samen aan het ondersteunen van de organisatie, met korte lijnen en onderlinge betrokkenheid.

GGZ Noord-Holland-Noord beschikt over een zeer sterk werkgeversmerk. Wij zijn goed zichtbaar op de arbeidsmarkt en sollicitanten weten ons in grote mate zelfstandig te vinden, waarbij duurzaam werven altijd centraal staat. Recruitment richt zich daardoor niet alleen op werving, maar ook op het versterken en verder uitbouwen van dit werkgeversmerk. Hierbij werken we nauw samen met de afdeling Marketing & Communicatie aan arbeidsmarktcommunicatie, campagnes en positionering.

Vanuit het hoofdkantoor in Heerhugowaard werken we aan een toekomstgerichte HR-organisatie. Er ligt een duidelijk strategisch en tactisch jaarplan en een goed uitgewerkt HR-meerjarenplan, waar continu aan wordt gewerkt. De focus ligt op het neerzetten van een stevige basis, het verder professionaliseren van HR en recruitment en het maken van duurzame keuzes voor de lange termijn.

Wat ga je doen? 

Als recruiter ben je een tactische gesprekspartner voor management en directie en opereer je op operationeel en tactisch niveau. Je bent samen met je collega recruiter verantwoordelijk voor het volledige recruitmentproces en stuurt actief op kwaliteit, doorlooptijd en effectiviteit. Daarbij analyseer je arbeidsmarktontwikkelingen en vertaalt deze naar concrete acties voor het vastgestelde recruitment- en jaarplan. 

Je voert regie op vacature-intakes, adviseert leidinggevenden over wervingsvraagstukken en bewaakt de voortgang en prioritering van vacatures. 

Je speelt een actieve rol in het continu verbeteren en optimaliseren van recruitmentprocessen. Je signaleert verbeterpunten in werkwijzen, systemen en samenwerking en werkt aan de verbeteringen die bijdragen aan een duurzaam proces en een betere candidate experience.  

In samenwerking met Marketing & Communicatie werk je de arbeidsmarktcommunicatie verder uit zoals beschreven in het jaarplan. Je zorgt voor de juiste timing en afstemming van campagnes en middelen en borgt dit op correcte wijze. Daarnaast vertegenwoordig je de organisatie op events, zoals banenmarkten. 

Als inhoudelijk expert op het gebied van recruitment ben je kennisdrager binnen de organisatie. Je deelt actief kennis en inzichten met HR en leidinggevenden, adviseert over ontwikkelingen en best practices en draagt bij aan de verdere professionalisering van recruitment binnen de organisatie. Waar passend ondersteun en coach je collega’s in hun rol in het wervingsproces.  

Wie ben jij? 

Je bent een ervaren recruiter die eigenaarschap neemt over het volledige recruitmentproces en impact wil maken op zowel de korte als de lange termijn. Je combineert advies op niveau met een soepel, professioneel en datagedreven wervingsproces. Je schakelt moeiteloos tussen operationeel, tactisch en strategisch niveau en weet mensen, processen en belangen binnen de organisatie effectief met elkaar te verbinden.

Daarnaast herken jij jezelf in het volgende:

• Je hebt 3–5 jaar ervaring als recruiter binnen een corporate of vergelijkbare organisatie.
• Je neemt verantwoordelijkheid voor recruitmentdoelstellingen en stuurt actief op kwaliteit, voortgang en impact.
• Je bent sterk in stakeholdermanagement: je adviseert directie, management en andere interne stakeholders gevraagd en ongevraagd, durft kritisch te zijn en weet verwachtingen realistisch te managen.
• Je beschikt over organisatiesensitiviteit en weet verschillende belangen en perspectieven effectief samen te brengen.
• Je werkt datagedreven en gebruikt dashboards, KPI’s en inzichten om keuzes te onderbouwen en processen continu te verbeteren.
• Je hebt ervaring met arbeidsmarktcommunicatie en employer branding en weet hoe je dit vertaalt naar gerichte wervingsacties, in samenwerking met de adviseur arbeidsmarktcommunicatie.
• Je weet doelgroepen te doorgronden en vertaalt dit naar pakkende vacatureteksten, jobmarketing en innovatieve wervingsaanpakken, ook voor schaarse doelgroepen.
• Je brengt structuur in dynamische of veranderende omgevingen, stelt prioriteiten en handelt besluitvaardig.
• Je hebt ervaring met procesoptimalisatie en projectmatig werken en draagt actief bij aan de verdere professionalisering van recruitment.
• Je werkt proactief, verbindend en doelgericht en bouwt duurzame relaties op met interne stakeholders, bureaus en externe partners.

Wat wij bieden

Een uitdagende en maatschappelijk relevante functie binnen een gespecialiseerd forensisch cluster, waar veiligheid, herstel en professionele ontwikkeling centraal staan.
De arbeidsvoorwaarden zijn geregeld in de CAO Geestelijke Gezondheidszorg.

• Salaris: FWG 55 Maximaal €5.140,- bruto per maand bij een fulltime dienstverband;
• Eindejaarsuitkering en vakantietoeslag van beide 8,33%;
• Een jaarlijks balansbudget van €1.000,- bruto (op basis van 36 uur per week) welke ingezet kan worden voor opleiding, inkopen van extra verlofuren of uitbetaling als loon;
• Dienstreizen worden conform CAO vergoed met €0,36 per kilometer;
• Meerkeuzesysteem arbeidsvoorwaarden (o.a. fiets- en sportplan);
• 166 vakantie-uren en 35 LFB-uren per jaar op basis van fulltime dienstverband;
• Mogelijkheid om deel te nemen aan collectieve ziektekostenverzekering;
• Goede pensioenregeling met werkgeversbijdrage van 50%;
• Onbeperkt toegang tot het digitale opleidingsaanbod van de GGZ NHN Academie (waaronder GoodHabitz en GGZ Ecademy), waar je ook onderling kennis en ervaring kan delen;
• Een dienstverband voor onbepaalde tijd.

Procedure en solliciteren?

Ben je enthousiast, reageer dan direct op deze vacature! Heb je twijfels, wil je meer weten? Dan kan je altijd vrijblijvend contact opnemen met Hayik Afsar, Interim senior corporate recruiter via telefoonnummer 0613602301.

De vacature staat open tot en met donderdag 19 maart. Op vrijdag 20 maart voeren wij de briefselectie uit en ontvang je van ons bericht over het vervolg van de procedure.

Indien je wordt uitgenodigd voor een kennismakingsgesprek, vindt dit plaats in de week van 23 tot en met 27 maart. Houd er rekening mee dat het eerste en tweede gesprek op dezelfde dag worden ingepland.

Diversiteit & Inclusiviteit

Bij GGZ NHN zetten wij ons dagelijks in voor een inclusieve samenleving en het bestrijden van stigma. Een belangrijke voorwaarde hiervoor is dat wij zelf een diverse en inclusieve organisatie zijn. Of het nu gaat om psychische kwetsbaarheid, culturele identiteit, seksuele geaardheid, gender, kleur of lichamelijke gesteldheid; bij GGZ NHN voelt iedere cliënt, iedere medewerker en iedere bezoeker zich welkom, gewaardeerd en volwaardig. Graag zien wij deze rijkheid aan verschillende identiteiten ook terug in onze collega’s, zo ook voor deze functie. Wij nodigen iedereen van harte uit om contact op te nemen als je denkt dat deze functie jou op het lijf geschreven is.

Over GGZ Noord-Holland-Noord

Wij zijn 2200 mensen die allen op eigen wijze bijdragen aan betere geestelijke gezondheidszorg voor onze klanten. GGZ Noord-Holland-Noord bestaat ondertussen zo’n 90 jaar en houdt zich vanaf oprichting al bezig met vermaatschappelijking van de GGZ en het ontwikkelen van allerhande nieuwe methoden. Dat wij bekend staan als innovatieve GGZ maakt ons trots, maar niet lui. Er is immers nog zoveel te verbeteren in de nationale en internationale geestelijke gezondheidszorg.