Teamleider flexbureau
Een goed draaiend Flexbureau vraagt om meer dan alleen plannen en organiseren. Het vraagt om visie, verbindend leiderschap en slimme personele oplossingen. Als teamleider maak jij het verschil voor medewerkers, teams én de organisatie. Voor deze veelzijdige functie zoeken wij een teamleider voor 28 tot 36 uur per week.
Waar ga je werken?
"134233118":true,"201341983":0,"335557856":16579836,"335559740":240}">Je gaat werken voor het Flexbureau van GGZ Noord-Holland-Noord. Het Flexbureau coördineert de inzet van circa 120 flexmedewerkers voor een groot aantal afdelingen binnen onze organisatie. Onze flexpool bestaat uit medewerkers in verpleegkundige, agogische en beveiligingsfuncties.
"134233118":true,"201341983":0,"335557856":16579836,"335559740":240}">Het Flexbureau heeft de afgelopen jaren een ontwikkeling doorgemaakt en blijft zich voortdurend ontwikkelen, zodat de vraag vanuit de organisatie zo goed als mogelijk aansluit bij het aanbod.
"134233118":true,"201341983":0,"335557856":16579836,"335559740":240}">Deze ontwikkeling vraagt om een teamleider die verder kijkt dan de dagelijkse planning en personele vraagstukken vanuit verschillende invalshoeken kan benaderen. Je weet de ontwikkeling van medewerkers en organisatiedoelstellingen met elkaar te verbinden.
Wat ga je doen?
"134233118":true,"201341983":0,"335557856":16579836,"335559740":240}">Als teamleider geef je samen met je collega-teamleider richting aan de verdere ontwikkeling en professionalisering van het Flexbureau. Je geeft op een coachende manier leiding aan de planners en bent betrokken bij de begeleiding van circa 120 flexmedewerkers in hun functioneren en ontwikkeling.
"134233118":true,"201341983":0,"335557856":16579836,"335559740":240}">Je bent binnen het Flexbureau een belangrijke gesprekspartner: Je beschikt over brede kennis van het HR-vakgebied en kunt zelfstandig adviseren over uiteenlopende personele vraagstukken. Je weet wanneer je vanuit je eigen expertise kunt handelen en wanneer samenwerking met HR of andere deskundigen nodig is.
"335559740":300}">Je werkzaamheden bestaan onder andere uit:"134233118":true,"201341983":0,"335557856":16579836,"335559740":240}">
- Personeelsbeleid: Je adviseert over uiteenlopende vraagstukken, zoals functioneren, verzuim, arbeidsvoorwaarden, arbeidsrecht, personeelsontwikkeling en duurzame inzetbaarheid. Je voert sollicitatiegesprekken en arbeidsvoorwaardengesprekken. "134233118":true,"201341983":0,"335557856":16579836,"335559740":240}">
- Medewerkersontwikkeling: Je begeleidt en coacht flexmedewerkers in hun functioneren en loopbaan. Je hebt oog voor talent, ambities en ontwikkelmogelijkheden en stimuleert medewerkers om zich binnen GGZ-NHN verder te ontwikkelen."134233118":true,"201341983":0,"335557856":16579836,"335559740":240}">
- Leidinggeven: Je geeft op een coachende en verbindende manier leiding aan de planners van het Flexbureau. Je stimuleert eigenaarschap, samenwerking en professionele ontwikkeling."134233118":true,"201341983":0,"335557856":16579836,"335559740":240}">
- Strategische personeelsplanning: Je denkt vooruit over de benodigde personele capaciteit en de kwalitatieve en kwantitatieve samenstelling van de flexpool. Je vertaalt ontwikkelingen binnen de organisatie naar concrete personele oplossingen."134233118":true,"201341983":0,"335557856":16579836,"335559740":240}">
- Dienstverlening en relatiebeheer: Je onderhoudt goede relaties met de verschillende afdelingen en teams. Je begrijpt hun personeelsbehoefte en adviseert over de inzet van de juiste flexmedewerkers. Ook onderhoud je contacten met externe partners."134233118":true,"201341983":0,"335557856":16579836,"335559740":240}">
- Bedrijfsvoering: Je bewaakt de kwaliteit en continuïteit van de flexpool en bent medeverantwoordelijk voor de financiële resultaten."134233118":true,"201341983":0,"335557856":16579836,"335559740":240}">
- Organisatieontwikkeling: Je signaleert ontwikkelingen en verbeterkansen op het gebied van personele inzet en neemt initiatief om het Flexbureau verder te professionaliseren.
Wat breng je mee?"134233118":true,"201341983":0,"335557856":16579836,"335559740":240}">Wij zoeken een teamleider die zelfstandig personele vraagstukken kan beoordelen en hierover op verschillende niveaus kan adviseren. Daarnaast ben je een natuurlijke leider die mensen weet te verbinden, te coachen en mee te nemen in ontwikkelingen.
"134233118":true,"201341983":0,"335557856":16579836,"335559740":240}">We vinden het belangrijk dat je beschikt over:"134233118":true,"201341983":0,"335557856":16579836,"335559740":240}">
- Een relevante opleiding op hbo-niveau, bij voorkeur in een zorgberoep aangevuld met een managementopleiding of een opleiding richting bedrijfsvoering, HRM of personeelsmanagement."134233118":true,"201341983":0,"335557856":16579836,"335559740":240}">
- Gedegen kennis van arbeidsrecht, arbeidsvoorwaarden en bij voorkeur de CAO GGZ."134233118":true,"201341983":0,"335557856":16579836,"335559740":240}">
- Kennis en ervaring met verschillende HR-thema's, zoals verzuim, functioneren, personeelsontwikkeling, duurzame inzetbaarheid en arbeidsverhoudingen."134233118":true,"201341983":0,"335557856":16579836,"335559740":240}">
- Coachende en leidinggevende vaardigheden en het vermogen om medewerkers en teams verder te ontwikkelen."134233118":true,"201341983":0,"335557856":16579836,"335559740":240}">
- Organisatiesensitiviteit en sterke communicatieve en adviesvaardigheden."134233118":true,"201341983":0,"335557856":16579836,"335559740":240}">
- Affiniteit met personeelsplanning, capaciteitsmanagement en flexibele personeelsinzet."134233118":true,"201341983":0,"335557856":16579836,"335559740":240}">
- Een proactieve instelling en de drive om processen en samenwerking continu te verbeteren."134233118":true,"201341983":0,"335557856":16579836,"335559740":240}">
- Goede digitale vaardigheden.
Wat wij biedenJe komt terecht in een veelzijdige leidinggevende functie waarin personeelsontwikkeling, bedrijfsvoering en jouw brede expertise samenkomen. Je krijgt de mogelijkheid om actief bij te dragen aan de verdere professionalisering van het Flexbureau en de personele inzet binnen GGZ Noord-Holland-Noord. Daarbij is er volop ruimte voor eigen initiatief, nieuwe ideeën en verbeteringen. Je werkt in een betrokken omgeving waarin samenwerking en ontwikkeling centraal staan.
De arbeidsvoorwaarden zijn geregeld in de CAO Geestelijke Gezondheidszorg.
- Salaris: FWG 55 Maximaal € 5294,- bruto per maand op basis van 36 uur.
- Een dienstverband voor onbepaalde tijd voor 28-36 uur.
- Een eindejaarsuitkering én vakantietoeslag van beide 8,33%.
- Een jaarlijks balansbudget van €1.000,- bruto (op basis van 36 uur), in te zetten voor opleiding, extra verlof of uitbetaling.
- Reiskostenvergoeding conform cao.
- Een meerkeuzesysteem arbeidsvoorwaarden, waaronder een fiets- en sportplan.
- 166 vakantie-uren en 35 LFB-uren per jaar (op basis van 36 uur).
- Een goede pensioenregeling met een werkgeversbijdrage van 50%.
- De mogelijkheid om deel te nemen aan een collectieve ziektekostenverzekering.
- Onbeperkt toegang tot het opleidingsaanbod van de GGZ NHN Academie, waaronder GoodHabitz en GGZ Ecademy.
Solliciteren?Wil jij jouw brede HR-kennis en leidinggevende kwaliteiten inzetten om het Flexbureau verder te ontwikkelen? En spreekt het je aan om als gesprekspartner én teamleider bij te dragen aan een toekomstbestendige personele organisatie?
"134233118":true,"201341983":0,"335557856":16579836,"335559740":240}">Dan nodigen we je van harte uit om te solliciteren!"134233118":true,"201341983":0,"335557856":16579836,"335559740":240}"> Gesprekken zullen plaatsvinden op woensdag 9 december 2026.
"134233118":true,"201341983":0,"335557856":16579836,"335559740":240}">Wil je meer weten over de functie of onze ambities? Neem dan contact op met:
Cynthia Bot (Manager) via c.bot@ggz-nhn.nl of 06 82879648
"134233118":true,"201341983":0,"335557856":16579836,"335559740":240}">Of Pascal Groot (Teamleider) via pascal.groot@ggz-nhn.nl"134233118":true,"201341983":0,"335557856":16579836,"335559740":240}"> of 06-83198383
Werken bij GGZ NHN
Bij GGZ NHN zetten wij ons dagelijks in voor een inclusieve samenleving en het bestrijden van stigma. Een belangrijke voorwaarde hiervoor is dat wij zelf een diverse en inclusieve organisatie zijn. Of het nu gaat om psychische kwetsbaarheid, culturele identiteit, seksuele oriëntatie, gender, kleur of lichamelijke gesteldheid; bij GGZ NHN voelt iedere cliënt, iedere medewerker en iedere bezoeker zich welkom, gewaardeerd en volwaardig. Graag zien wij dit terug in onze collega’s, zo ook voor deze functie. Wij nodigen iedereen van harte uit om contact op te nemen als je denkt dat deze functie jou op het lijf geschreven is.
GGZ NHN biedt herstelgerichte geestelijke gezondheidszorg aan mensen met ernstige psychiatrische en psychische problemen. Met ongeveer 2.200 medewerkers zetten wij ons dagelijks in voor toegankelijke zorg dichtbij huis en deelname aan de samenleving.
