Manager - Jeugd & Gezin – Cluster Acuut klinisch en ambulant
Bouw mee aan de toekomst van acute jeugd-ggz!
Ben jij een ervaren en mensgerichte manager die energie krijgt van het ontwikkelen van teams, het realiseren van goede zorg én het bouwen aan een nieuwe organisatieonderdeel? Dan is dit jouw kans.
Binnen de divisie Jeugd & Gezin van GGZ Noord-Holland-Noord ontstaat een nieuw cluster Acuut. Voor dit cluster zoeken wij een manager die samen met de manager behandelzaken richting geeft aan de verdere ontwikkeling van de acute jeugd-ggz in Noord-Holland Noord.
In deze functie combineer je leiderschap, bedrijfsvoering en zorgontwikkeling. Je bent zichtbaar voor medewerkers, stimuleert samenwerking en zorgt voor een omgeving waarin professionals optimaal kunnen bijdragen aan herstelgerichte zorg voor kinderen, jongeren en gezinnen.
Waar ga je werken?
De divisie Jeugd & Gezin biedt specialistische geestelijke gezondheidszorg aan kinderen, jongeren tot 25 jaar en hun ouders. Vanuit verschillende locaties in Noord-Holland werken onze professionals dagelijks aan herstelgerichte behandeling, begeleiding en ondersteuning.
Als manager geef je samen met de manager behandelzaken leiding aan het nieuwe cluster Acuut. Hieronder vallen o.a. de High Intensive Care (HIC) Jeugd en de Intensive Home Treatment (IHT)-teams De HIC verhuist begin 2027 van de locatie Alkmaar naar Heiloo. De IHT-teams zijn actief in de regio Kop van Noord-Holland, West-Friesland en Noord-Kennemerland. Samen staan jullie voor de opdracht om het cluster stevig neer te zetten, samenwerking binnen de zorgketen te versterken en de kwaliteit van zorg verder te ontwikkelen.
Wat ga je doen?
Als manager ben je integraal verantwoordelijk voor de aansturing van het cluster. Je geeft richting, faciliteert ontwikkeling en zorgt voor een gezonde bedrijfsvoering. Je houdt je onder andere bezig met het coachen, begeleiden en ontwikkelen van de twee teamleiders: medewerkers en teams, het versterken van samenwerking binnen en tussen de verschillende onderdelen van het cluster, het realiseren van kwalitatief hoogwaardige en herstelgerichte zorg, het sturen op resultaten, begroting, cliëntlogistiek, registratie en verantwoording, het vertalen van beleid naar de dagelijkse praktijk, het bijdragen aan tactische, strategische en financiële ontwikkelingen binnen de divisie en het onderhouden van relaties met externe partners in de regio.
Je maakt deel uit van het managementteam van de divisie Jeugd & Gezin en draagt actief bij aan de verdere ontwikkeling van de acute zorg en de organisatie.
Wie zoeken wij?
Wij zoeken een manager die verbinding weet te maken én duidelijke kaders kan stellen. Iemand die medewerkers vertrouwen geeft, ontwikkelingen stimuleert en tegelijkertijd koers houdt wanneer situaties complex worden.
Je bent toegankelijk, besluitvaardig en resultaatgericht. Je begrijpt de dynamiek van de geestelijke gezondheidszorg en weet verschillende belangen samen te brengen in een gezamenlijke richting.
Daarnaast beschik je over:
- Minimaal hbo werk- en denkniveau.
- Een relevante managementopleiding.
- Aantoonbare leidinggevende ervaring.
- Ervaring met bedrijfsvoering en organisatieontwikkeling.
- Sterke coachende en communicatieve vaardigheden.
- Affiniteit met de verdere ontwikkeling van de (acute) geestelijke gezondheidszorg.
Wat bieden wij?Bij GGZ Noord-Holland-Noord krijg je de ruimte om samen met bevlogen professionals te bouwen aan de toekomst van de specialistische jeugd-ggz.
Wij bieden onder andere:
- Een uitdagende managementfunctie voor 24 uur per week.
- Salaris conform FWG 65 van de cao GGZ, maximaal € 6.918 bruto per maand bij een fulltime dienstverband.
- Een eindejaarsuitkering en vakantietoeslag van beide 8,33%.
- Een jaarlijks balansbudget van € 1.000,- bruto op basis van 36 uur per week. Dit kun je inzetten voor opleiding, het inkopen van extra verlofuren of laten uitbetalen als loon.
- Een vergoeding voor dienstreizen conform de cao van € 0,36 per kilometer.
- Een meerkeuzesysteem voor arbeidsvoorwaarden, waaronder een fiets- en sportplan.
- 166 vakantie-uren en 35 LFB-uren per jaar op basis van een fulltime dienstverband.
- De mogelijkheid om deel te nemen aan een collectieve ziektekostenverzekering.
- Een goede pensioenregeling met een werkgeversbijdrage van 50%.
- Onbeperkt toegang tot het opleidingsaanbod van de GGZ NHN Academie, waaronder GoodHabitz en GGZ Ecademy.
- Flexibele werktijden en mogelijkheden voor gedeeltelijk thuiswerken.
Interesse?
Wil jij een sleutelrol spelen in de verdere ontwikkeling van de acute jeugd-ggz in Noord-Holland Noord? Dan maken wij graag kennis met je.
Solliciteer met je cv en motivatiebrief voor 21 oktober. Na sluiting van de vacature laten wij zo snel mogelijk weten of we je uitnodigen voor een sollicitatiegesprek. Het inwinnen van referenties is onderdeel van ons aannamebeleid. Heb je vragen over de functie? Neem dan contact op met Willemijn Veenboer, inhoudelijk leidinggevende, via 072-5357637 of 06-40788909.
Werken bij GGZ NHN
Bij GGZ NHN zetten wij ons dagelijks in voor een inclusieve samenleving en het bestrijden van stigma. Een belangrijke voorwaarde hiervoor is dat wij zelf een diverse en inclusieve organisatie zijn. Of het nu gaat om psychische kwetsbaarheid, culturele identiteit, seksuele oriëntatie, gender, kleur of lichamelijke gesteldheid; bij GGZ NHN voelt iedere cliënt, iedere medewerker en iedere bezoeker zich welkom, gewaardeerd en volwaardig. Graag zien wij dit terug in onze collega’s, zo ook voor deze functie. Wij nodigen iedereen van harte uit om contact op te nemen als je denkt dat deze functie jou op het lijf geschreven is.
GGZ NHN biedt herstelgerichte geestelijke gezondheidszorg aan mensen met ernstige psychiatrische en psychische problemen. Met ongeveer 2.200 medewerkers zetten wij ons dagelijks in voor toegankelijke zorg dichtbij huis en deelname aan de samenleving.
