Teamleider High & Intensive Care - Hoorn

Ben jij als teamleider op zoek naar een nieuwe uitdaging en ligt jouw kracht in het verbinden, samenwerken en bouwen aan een team? Voor ons team in Hoorn zijn wij op zoek naar een teamleider voor 28 tot 32 uur. Spreekt dit jou aan? Reageer dan snel!

Waar ga je werken?
De High & Intensive Care (HIC) kliniek is een acute opnameafdeling voor volwassenen die een ernstige psychiatrische crisis doormaken en voor wie een opnamesetting tijdelijk nodig is. Tijdelijk, want wij zien een opname altijd als onderbreking of start van een ambulant traject. Vanuit deze gedachte werkt het multidisciplinaire team aan het hervinden van stabiliteit, veiligheid en eigen regie van de cliënten. Een breed scala aan groeps-, en individuele activiteiten zijn ook onderdeel van de behandeling. 

De kliniek in Hoorn is HIC kliniek, waar in totaal 22 cliënten verblijven. Er wordt nauw samengewerkt met de ambulante teams en met name ook met de crisisdienst waaronder onze Intensive Home Treatment teams. Ons multidisciplinair team werkt aan het hervinden van stabiliteit, veiligheid en eigen regie van de cliënten. Samen is ieder op zijn of haar manier bezig met het herstel van de cliënt. Het is een hecht team, met het hart op de tong, dat het beste wil voor de cliënten. Het is een team in opbouw en er heerst een veilig werkklimaat. 

Klik op de volgende link voor een digitale rondleiding op onze kliniek in Hoorn:  

https://www.youtube.com/watch?v=ziy863q0ltQ&t=12s 

Wat ga je doen?  

Als teamleider heb je een coachende leiderschapsstijl, waarbij het optimaliseren van het functioneren van je collega’s centraal staat.  Jij zorgt ervoor dat de benodigde randvoorwaarden aanwezig zijn om onze cliënten de best mogelijke behandeling te bieden. Als teamleider ben je zichtbaar, betrokken en gemotiveerd. 

Samengevat ben je verantwoordelijk voor: 

• Het sturen van processen en het team 

• Bijdragen aan beleidsontwikkeling en implementatie binnen het team 

• Zorgen voor een effectieve personeelsplanning, het bewaken van het deelbudget en het implementeren van de visie van de organisatie 

• Het coachen van zowel het team als individuele collega's 

• Toewerken met het team naar de nieuwbouw 

• Het bieden van begeleiding bij verzuim en het sterk inzetten op preventieve maatregelen. 

Wie ben jij? 

Jij bent iemand die overzicht heeft over zowel de inhoudelijke processen als over de dynamiek in het team. Je bent iemand die verbindend is die dicht op de werkvloer en de praktijk zit, maar ook verbindingen zoekt met andere teams binnen GGZ-NHN. Daarbij ben je iemand die het team ook houvast kan bieden, door te luisteren en het gesprek aan te gaan. Je zet je continu in om zowel inhoudelijk als operationeel steeds beter te worden en streeft naar positieve resultaten. 

• Je hebt een hbo-diploma of HBO werk en denkniveau, gericht op de zorg.  

• Je bent iemand die ervaring en overzicht heeft over zowel inhoudelijke processen als team dynamische processen.  

• Bent iemand die uitdagingen niet uit de weg gaat en kan aanpakken en doorpakken, maar die het team ook houvast kan bieden door te luisteren en het gesprek aan te gaan over waar de behoeftes van het team liggen 

• Iemand die sensitief is in relaties en t.a.v. onderliggende dynamische processen op teamniveau en op organisatieniveau. 

• Iemand die stevig in de schoenen staat, leiding kan geven en die de individuele kwaliteiten binnen het team waardeert en weet te benutten 

Wat wij bieden 

HIC Hoorn is een inspirerende en uitdagende werkplek. Wij vinden het belangrijk dat medewerkers vanuit een gezamenlijke verantwoordelijkheid hun werk gezond, veilig en met plezier doen. Wij stimuleren mobiliteit en ontwikkeling om daarmee duurzame inzetbaarheid te vergroten. 

Wat wij bieden 
Wij gaan graag met jou in gesprek over jouw ideale baan. Laat ons weten wat voor jou belangrijk is en wij kijken samen naar de mogelijkheden. 

De arbeidsvoorwaarden zijn geregeld in de CAO Geestelijke Gezondheidszorg. 

• Salaris: FWG schaal 55 Maximaal €5.140,- bruto per maand 

• Eindejaarsuitkering en vakantietoeslag van beide 8,33%. 

• Een jaarlijks balansbudget van € 1000,- bruto (op basis van 36 uur per week) welke ingezet kan worden voor opleiding, inkopen van extra verlofuren of uitbetaling als loon. 

• Dienstreizen worden conform CAO vergoed met €0,36 per kilometer. 

• Meerkeuzesysteem arbeidsvoorwaarden (o.a. fiets- en sportplan). 

• 166 vakantie-uren en 35 LFB-uren per jaar op basis van fulltime dienstverband. 

• Mogelijkheid om deel te nemen aan collectieve ziektekostenverzekering. 

• Goede pensioenregeling met werkgeversbijdrage van 50%. 

• Onbeperkt toegang tot het digitale opleidingsaanbod van de GGZ NHN Academie, waar je ook onderling kennis en ervaring kan delen. 

• Een dienstverband voor onbepaalde tijd. 

• De mogelijkheid om een deel van de uren ook online vanuit thuis in te vullen 

Solliciteren? 
Voor vragen, overleg of informatie kun je contact opnemen met Arno Hiemstra, teamleider via 06-10660534 of A.Hiemstra@ggz-nhn.nl

Diversiteit & Inclusiviteit 
Bij GGZ NHN zetten wij ons dagelijks in voor een inclusieve samenleving en het bestrijden van stigma. Een belangrijke voorwaarde hiervoor is dat wij zelf een diverse en inclusieve organisatie zijn. Of het nu gaat om psychische kwetsbaarheid, culturele identiteit, seksuele geaardheid, gender, kleur of lichamelijke gesteldheid; bij GGZ NHN voelt iedere cliënt, iedere medewerker en iedere bezoeker zich welkom, gewaardeerd en volwaardig. Graag zien wij deze rijkheid aan verschillende identiteiten ook terug in onze collega’s, zo ook voor deze functie. Wij nodigen iedereen van harte uit om contact op te nemen als je denkt dat deze functie jou op het lijf geschreven is. 

Over GGZ Noord-Holland-Noord 
GGZ NHN is een moderne, herstelgerichte organisatie die aansluit bij wensen en mogelijkheden van mensen met een ernstige psychiatrische en psychische kwetsbaarheid. Dat is waar meer dan 2200 deskundige en gemotiveerde medewerkers van GGZ Noord-Holland-Noord dag in dag uit voor staan. Wij vinden het belangrijk dat onze cliënten blijven deelnemen aan de maatschappij en dichtbij huis geholpen worden. Dit doen wij vanuit onze visie ‘beter worden doe je thuis’. We streven naar het beste resultaat voor onze cliënten en verwijzers. Dat maakt ons trots, maar niet lui. We zijn doorlopend op zoek naar verbeteringen om het maximale resultaat voor onze cliënten uit de behandeling te halen.