Senior corporate recruiter GGZ NHN – 32-26 uur

Wil jij recruitment naar een hoger niveau tillen binnen een organisatie met een krachtig werkgeversmerk? In deze rol krijg je de ruimte om strategisch mee te bouwen, processen te optimaliseren en écht verschil te maken in de zorg. Samen zorgen we voor duurzame instroom en een sterke positionering op de arbeidsmarkt.

Waar ga je werken?
Je komt te werken binnen het recruitmentteam van GGZ Noord-Holland-Noord, een team dat zich midden in een fase van opbouw en ontwikkeling bevindt. Op dit moment bestaat het recruitmentteam uit een interim recruiter. De ambitie is helder, we willen doorgroeien naar een vast team van twee volwaardige recruiters dat stevig is gepositioneerd binnen de organisatie. Jij krijgt de kans om hier actief aan bij te dragen en mee te bouwen aan de toekomst van recruitment binnen GGZ Noord-Holland-Noord.

Het recruitmentteam maakt onderdeel uit van het bredere HR-team, bestaande uit een HR-manager, HR-partners, HR-adviseurs, de HR-servicedesk en de salarisadministratie. Samen werken we integraal samen aan het ondersteunen van de organisatie, met korte lijnen en onderlinge betrokkenheid.

GGZ Noord-Holland-Noord beschikt over een zeer sterk werkgeversmerk. Wij zijn goed zichtbaar op de arbeidsmarkt en weten sollicitanten ons in grote mate zelfstandig te vinden, waarbij duurzaam werven altijd centraal staat. Recruitment richt zich daardoor niet alleen op werving, maar ook op het versterken, verder uitbouwen van dit werkgeversmerk. Hierbij werken we nauw samen met de afdeling Marketing & Communicatie aan arbeidsmarktcommunicatie, campagnes en positionering.

Vanuit het hoofdkantoor in Heerhugowaard werken we aan een toekomstgerichte HR-organisatie. Er ligt een duidelijk strategisch en tactisch jaarplan en een goed uitgewerkt HR-meerjarenplan, waar continu aan wordt gewerkt. De focus ligt op het neerzetten van een stevige basis, het verder professionaliseren van HR en recruitment en het maken van duurzame keuzes voor de lange termijn.

Wat ga je doen? 
Als senior recruiter ben je een tactische gesprekspartner voor management en directie en ben je verantwoordelijk voor recruitment binnen de organisatie. Je bent verantwoordelijk voor het ontwikkelen, aanscherpen en implementeren van het recruitmentbeleid en vertaalt organisatiedoelstellingen naar een duidelijke recruitmentstrategie en jaarplannen. Deze vertaal je vervolgens naar concrete acties en een gestructureerde planning, waarbij je continu stuurt op voortgang, kwaliteit en resultaat.

Je analyseert arbeidsmarktontwikkelingen, signaleert trends en vertaalt deze naar strategische keuzes en verbetert waar nodig. Daarbij neem je eigenaarschap over de verdere professionalisering van recruitment en zorg je dat processen, systemen en werkwijzen aansluiten bij de ambities van de organisatie.

Naast je tactische rol ben je ook operationeel betrokken en samen met je collega recruiter verantwoordelijk voor het volledige recruitmentproces. Je neemt vacature-intakes af, adviseert en daagt leidinggevenden uit op hun wervingsvraagstukken en bewaakt de voortgang, prioritering en kwaliteit van vacatures.

Je initieert en implementeert verbeteringen in recruitmentprocessen en zorgt ervoor dat recruitment duurzaam is, met oog voor efficiëntie én een optimale candidate experience. In samenwerking met Marketing & Communicatie werk je aan arbeidsmarktcommunicatie en zorg je voor een effectieve inzet van campagnes, passend bij de strategie.

Als senior ben je inhoudelijk expert en sparringpartner binnen de organisatie. Je deelt actief kennis en inzichten met HR en leidinggevenden, adviseert over best practices en begeleidt collega’s in hun ontwikkeling binnen recruitment. Je hebt een coachende rol richting je collega recruiter.

Wie ben jij? 
Je bent een senior recruiter die eigenaarschap neemt over het volledige recruitmentproces en impact wil maken op zowel de korte als de lange termijn. Je combineert advies op niveau met een soepel, professioneel en datagedreven wervingsproces. Je schakelt moeiteloos tussen operationeel en tactisch niveau en weet mensen, processen en belangen binnen de organisatie effectief met elkaar te verbinden.

Daarnaast herken jij jezelf in het volgende:

• Je hebt minimaal 5 jaar ervaring als corporate recruiter binnen een corporate of vergelijkbare organisatie.
• Je neemt verantwoordelijkheid voor recruitmentdoelstellingen en stuurt actief op kwaliteit, voortgang en impact.
• Je bent sterk in stakeholdermanagement: je adviseert directie, management en andere interne stakeholders gevraagd en ongevraagd, durft kritisch te zijn en weet verwachtingen realistisch te managen.
• Je beschikt over organisatiesensitiviteit en weet verschillende belangen en perspectieven effectief samen te brengen.
• Je werkt datagedreven en gebruikt dashboards, KPI’s en inzichten om keuzes te onderbouwen en processen continu te verbeteren.
• Je hebt ervaring met arbeidsmarktcommunicatie en employer branding en weet hoe je dit vertaalt naar gerichte wervingsacties, in samenwerking met de adviseur arbeidsmarktcommunicatie.
• Je weet doelgroepen te doorgronden en vertaalt dit naar pakkende vacatureteksten, jobmarketing en innovatieve wervingsaanpakken, ook voor schaarse doelgroepen.
• Je brengt structuur in dynamische of veranderende omgevingen, stelt prioriteiten en handelt besluitvaardig.
• Je hebt ervaring met procesoptimalisatie en projectmatig werken en draagt actief bij aan de verdere professionalisering van recruitment.
• Je werkt proactief, verbindend en doelgericht en bouwt duurzame relaties op met interne stakeholders, bureaus en externe partners.

Wat wij bieden
Een uitdagende en maatschappelijk relevante functie binnen een gespecialiseerd forensisch cluster, waar veiligheid, herstel en professionele ontwikkeling centraal staan.

De arbeidsvoorwaarden zijn geregeld in de CAO Geestelijke Gezondheidszorg.

• Salaris: FWG 55 Maximaal €5.140,- bruto per maand bij een fulltime dienstverband;
• Eindejaarsuitkering en vakantietoeslag van beide 8,33%;
• Een jaarlijks balansbudget van €1.000,- bruto (op basis van 36 uur per week) welke ingezet kan worden voor opleiding, inkopen van extra verlofuren of uitbetaling als loon;
• Dienstreizen worden conform CAO vergoed met €0,36 per kilometer;
• Meerkeuzesysteem arbeidsvoorwaarden (o.a. fiets- en sportplan);
• 166 vakantie-uren en 35 LFB-uren per jaar op basis van fulltime dienstverband;
• Mogelijkheid om deel te nemen aan collectieve ziektekostenverzekering;
• Goede pensioenregeling met werkgeversbijdrage van 50%;
• Onbeperkt toegang tot het digitale opleidingsaanbod van de GGZ NHN Academie (waaronder GoodHabitz en GGZ Ecademy), waar je ook onderling kennis en ervaring kan delen;
• Een dienstverband voor onbepaalde tijd.

Solliciteren?
Ben je enthousiast, reageer dan direct op deze vacature! Heb je twijfels, wil je meer weten? Dan kan je altijd vrijblijvend contact opnemen met Hayik Afsar, Interim senior corporate recruiter via telefoonnummer 0613602301.

Je kan reageren tot en met zondag 19 april, op maandag 20 april hoor je of je wordt uitgenodigd voor het eerste gesprek wat plaatsvindt op woensdag 23 of donderdag 24 april.

Diversiteit & Inclusiviteit
Bij GGZ NHN zetten wij ons dagelijks in voor een inclusieve samenleving en het bestrijden van stigma. Een belangrijke voorwaarde hiervoor is dat wij zelf een diverse en inclusieve organisatie zijn. Of het nu gaat om psychische kwetsbaarheid, culturele identiteit, seksuele geaardheid, gender, kleur of lichamelijke gesteldheid; bij GGZ NHN voelt iedere cliënt, iedere medewerker en iedere bezoeker zich welkom, gewaardeerd en volwaardig. Graag zien wij deze rijkheid aan verschillende identiteiten ook terug in onze collega’s, zo ook voor deze functie. Wij nodigen iedereen van harte uit om contact op te nemen als je denkt dat deze functie jou op het lijf geschreven is.

Over GGZ Noord-Holland-Noord
Wij zijn 2200 mensen die allen op eigen wijze bijdragen aan betere geestelijke gezondheidszorg voor onze klanten. GGZ Noord-Holland-Noord bestaat ondertussen zo’n 90 jaar en houdt zich vanaf oprichting al bezig met vermaatschappelijking van de GGZ en het ontwikkelen van allerhande nieuwe methoden. Dat wij bekend staan als innovatieve GGZ maakt ons trots, maar niet lui. Er is immers nog zoveel te verbeteren in de nationale en internationale geestelijke gezondheidszorg.