Meewerkend Teamleider – HIC kliniek De Kop - Schagen

Ben jij op zoek naar een nieuwe uitdaging en ligt jouw kracht in het verbinden, samenwerken en bouwen aan een team? Voor onze opnamekliniek in Schagen zijn wij op zoek naar een meewerkend teamleider voor 16 uur. Spreekt dit jou aan? Reageer dan snel!

Waar ga je werken?

Kliniek Schagen is een High & Intensive Care kliniek (HIC) voor volwassen cliënten die een ernstige psychiatrische crisis doormaken en voor wie een gesloten opnamesetting tijdelijk nodig is. Tijdelijk, want wij zien een opname altijd als onderbreking of start van een ambulant traject. Vanuit deze gedachte werkt het multidisciplinaire team aan het hervinden van stabiliteit, veiligheid en eigen regie van de cliënten.
De HIC kliniek in Schagen is een locatie waar in totaal maximaal 19 patiënten verblijven. Er wordt nauw samengewerkt met de ambulante teams, vooral met de crisisdienst waaronder onze Intensive Home Treatment-teams.

Wat ga je doen?

Als teamleider heb je een coachende leiderschapsstijl, waarbij het optimaliseren van het functioneren van je collega’s centraal staat. Jij zorgt ervoor dat de benodigde randvoorwaarden aanwezig zijn om onze cliënten de best mogelijke behandeling te bieden. Als meewerkend teamleider ben je zichtbaar, betrokken en gemotiveerd. Daarnaast werk je als verpleegkundige in het team voor minimaal 16 uur. Op termijn wordt verwacht dat je uren als teamleder worden uitgebreid.
Samengevat ben je verantwoordelijk voor:

• Het sturen van processen en het team;
• Bijdragen aan beleidsontwikkeling en implementatie binnen het team;
• Zorgen voor een effectieve personeelsplanning, het bewaken van het deelbudget en het implementeren van de visie van de organisatie;
• Het coachen van zowel het team als individuele collega's;
• Het bieden van begeleiding bij verzuim en het sterk inzetten op preventieve maatregelen.

Wat breng je mee?

Jij bent iemand die overzicht heeft over zowel de inhoudelijke processen als over de dynamiek in het team. Je bent iemand die verbindend is die dicht op de werkvloer en de praktijk zit, maar ook verbindingen zoekt met andere teams binnen GGZ-NHN. Daarbij ben je iemand die het team ook houvast kan bieden, door te luisteren en het gesprek aan te gaan. Je zet je continu in om zowel inhoudelijk als operationeel steeds beter te worden en streeft naar positieve resultaten. En verder:

• Je hebt een HBO diploma of HBO werk en denkniveau, gericht op de zorg;
• Je bent iemand die ervaring en overzicht heeft over zowel inhoudelijke processen als team dynamische processen;
• Jij bent iemand die sensitief is in relaties en t.a.v. onderliggende dynamische processen op teamniveau en op organisatieniveau;
• Ben jij iemand die stevig in de schoenen staat, leiding kan geven en die de individuele kwaliteiten binnen het team waardeert en weet te benutten.

Wat wij bieden

Kliniek de Kop een inspirerende en uitdagende werkplek. Wij vinden het belangrijk dat medewerkers vanuit een gezamenlijke verantwoordelijkheid hun werk gezond, veilig en met plezier doen. Wij stimuleren mobiliteit en ontwikkeling om daarmee duurzame inzetbaarheid te vergroten.
De arbeidsvoorwaarden zijn geregeld in de CAO Geestelijke Gezondheidszorg.

• Salaris: FWG 55 Maximaal €4.785,- bruto per maand (afhankelijk van opleiding en ervaring).
• Eindejaarsuitkering van 8,33% en vakantietoeslag 8%
• Meerkeuzesysteem arbeidsvoorwaarden (o.a. fiets- en sportplan)
• 166 vakantie uren en 35 LFB uren per jaar op basis van fulltime dienstverband (36 uur)
• Mogelijkheid om deel te nemen aan collectieve ziektekostenverzekering
• Goede pensioenregeling met werkgeversbijdrage van 50%
• Onbeperkt toegang tot het digitale opleidingsaanbod op ons Centrale Leerplatform

Interesse?

Ben je nieuwsgiering geworden naar de vacature, maar wil je liever eerst meer informatie of een dag meelopen? Neem dan contact op met: Rick Kager teamleider kliniek KOP (06-10927507) of Arno Hiemstra manager HIC-klinieken (06-10660534)

Diversiteit & Inclusiviteit

Bij GGZ NHN zetten wij ons dagelijks in voor een inclusieve samenleving en het bestrijden van stigma. Een belangrijke voorwaarde hiervoor is dat wij zelf een diverse en inclusieve organisatie zijn. Of het nu gaat om psychische kwetsbaarheid, culturele identiteit, seksuele geaardheid, gender, kleur of lichamelijke gesteldheid; bij GGZ NHN voelt iedere cliënt, iedere medewerker en iedere bezoeker zich welkom, gewaardeerd en volwaardig. Graag zien wij deze rijkheid aan verschillende identiteiten ook terug in onze collega’s, zo ook voor deze functie. Wij nodigen iedereen van harte uit om contact op te nemen als je denkt dat deze functie jou op het lijf geschreven is.

Over GGZ Noord-Holland Noord

Wij zijn 2200 mensen die allen op eigen wijze bijdragen aan betere geestelijke gezondheidszorg voor onze klanten. GGZ Noord-Holland-Noord bestaat ondertussen zo’n 90 jaar en houdt zich vanaf oprichting al bezig met vermaatschappelijking van de GGZ en het ontwikkelen van allerhande nieuwe methoden. Dat wij bekend staan als innovatieve GGZ maakt ons trots, maar niet lui. Er is immers nog zoveel te verbeteren in de nationale en internationale geestelijke gezondheidszorg.