Manager behandelzaken – Forensisch Cluster - Heiloo

Wil jij richting geven aan de verbinding tussen zorg en veiligheid? Bouw jij mee aan de ontwikkeling van de forensische zorg binnen de divisie acuut & forensisch van GGZ-NHN? Dan zoeken wij jou!

Waar ga je werken?

Voor deze nieuwe functie ga je werken in het forensisch cluster van de divisie acuut & forensisch. Hier bieden we zorg aan cliënten met psychiatrische problematiek in combinatie met een justitieel kader. Het forensisch cluster bestaat uit een forensisch psychiatrische afdeling (FPA) met 60 plekken, 2 forensische ACT teams, forensisch beschermd wonen en een forensische poli. De fysieke locaties zijn gevestigd in Heiloo en ambulant bedienen we de hele regio Noord-Holland Noord. We werken nauw samen met ketenpartners zoals justitie, reclassering en andere zorginstellingen. De komende jaren ligt de nadruk op het verder versterken van de forensische ketenzorg en inhoudelijke samenwerking.

Het cluster is onderdeel van de divisie acuut & forensisch van GGZ Noord-Holland-Noord. Naast het forensische cluster bestaat de divisie uit de clusters acuut ambulant en acuut klinisch. Medewerkers van de divisie acuut & forensisch werken met elkaar in een collegiale cultuur aan het herstel van onze cliënten. Kenmerkend zijn het gevoel voor humor, pragmatisme, flexibiliteit, gastvrijheid en doorzettingsvermogen.

Binnen de divisie werken we steeds meer aan het versterken van inhoudelijke sturing en kwaliteit van zorg. Daarom introduceren we in alle clusters de rol van manager behandelzaken die samen met de andere managers integraal leidinggeven aan het cluster.

Wat ga je doen?

Als manager behandelzaken combineer je jouw rol als behandelaar (psychiater, klinisch psycholoog of verpleegkundig specialist) met een inhoudelijke leiderschapsrol (16 uur).

Je bent verantwoordelijk voor het versterken van de kwaliteit van zorg en speelt een belangrijke rol bij het borgen en door ontwikkelen van de behandelvisie. Je bent zichtbaar, verbindend en inhoudelijk richtinggevend.

Je houdt je met name bezig met:

• het verder ontwikkelen van forensische ketenzorg
• het mede opstellen en realiseren van jaar- en ontwikkelplannen
• het bevorderen van werkplezier en een positief leerklimaat
• het bevorderen van de samenwerking met ketenpartners
• het stimuleren van kwaliteitsontwikkeling en veiligheid en het bewaken van de forensische scherpte
• het ontwikkelen van een samenhangend behandelaanbod en het initiëren en prioriteren van inhoudelijke innovaties
• de afstemming met collega’s van de andere divisies van GGZ-NHN
• deelname aan externe netwerken
• het fungeren als sparringpartner bij complexe casuïstiek

Je werkt hierin nauw samen met de managers Wesley Worm en Harm Twaalfhoven en met de teamleiders van het cluster. Hier kan je meer informatie vinden over forensisch bij GGZ-NHN Behandeling voor forensische clienten | SGGZ | GGZ NHN

Hiernaast ben je onderdeel van het energieke en open MT van de divisie acuut & forensisch. Je werkt in dit MT actief samen met de directie, de managers van de andere clusters, de adviseurs en secretaresses.

Naast je rol als manager behandelzaken blijf je actief betrokken bij de praktijk door je eigen functie uit te oefenen voor 16 tot 20 uur per week. Hiermee behoud je feeling met het werkveld en draag je direct bij aan de inhoudelijke kwaliteit van zorg

Wie ben jij?

Je bent een stevige professional met ervaring in het forensische werkveld. Je combineert leiderschap met verbinding en weet mensen mee te nemen in ontwikkeling.

Daarnaast:

• ben je psychiater, klinisch psycholoog of verpleegkundig specialist
• heb je een brede blik op ontwikkelingen binnen de forensische zorg en weet je deze te vertalen naar de praktijk
• kun je omgaan met complexe en risicovolle situaties
• ben je verbindend en samenwerkingsgericht
• heb je oog voor zowel zorginhoud als veiligheid
• weet je richting te geven aan ontwikkeling en kwaliteit
• heb je ervaring LEAN of bent bereid je hierin te ontwikkelen. Je hebt oog voor continu verbeteren d.m.v. PDCA op basis van klantfeedback

Wat wij bieden

De arbeidsvoorwaarden zijn geregeld in de CAO Geestelijke Gezondheidszorg. 

• Het salaris is gebaseerd op je huidige functie, waarbij een aanvullende toeslag van 5% wordt toegekend boven op het basissalaris.

• Eindejaarsuitkering van 8,33% en vakantietoeslag 8% 

• Meerkeuzesysteem arbeidsvoorwaarden (o.a. fiets- en sportplan) 

• 166 vakantie uren en 35 LFB uren per jaar op basis van fulltime dienstverband 

• Mogelijkheid om deel te nemen aan collectieve ziektekostenverzekering 

• Goede pensioenregeling met werkgeversbijdrage van 50% 

• Onbeperkt toegang tot het digitale opleidingsaanbod op ons Centrale Leerplatform 

• Toegang tot de FIT-academy waar medewerkers kennis en expertise delen 

• Een dienstverband voor onbepaalde tijd

Solliciteren?

Ben je enthousiast? Reageer dan direct op deze vacature. Voor vragen kan je contact opnemen met Lianne Boersma, directeur, 06-20700514.

Wij ontvangen jouw motivatiebrief en cv graag uiterlijk 15 mei 2026. De sollicitatiegesprekken staan gepland op maandagochtend 1 juni en vrijdagochtend 5 juni 2026.

Diversiteit & Inclusiviteit

Bij GGZ NHN zetten wij ons dagelijks in voor een inclusieve samenleving en het bestrijden van stigma. Een belangrijke voorwaarde hiervoor is dat wij zelf een diverse en inclusieve organisatie zijn. Of het nu gaat om psychische kwetsbaarheid, culturele identiteit, seksuele geaardheid, gender, kleur of lichamelijke gesteldheid; bij GGZ NHN voelt iedere cliënt, iedere medewerker en iedere bezoeker zich welkom, gewaardeerd en volwaardig. Graag zien wij deze rijkheid aan verschillende identiteiten ook terug in onze collega’s, zo ook voor deze functie. Wij nodigen iedereen van harte uit om contact op te nemen als je denkt dat deze functie jou op het lijf geschreven is. 

Over GGZ Noord-Holland Noord

Wij zijn 2200 mensen die allen op eigen wijze bijdragen aan betere geestelijke gezondheidszorg voor onze klanten. GGZ Noord-Holland-Noord bestaat ondertussen zo’n 90 jaar en houdt zich vanaf oprichting al bezig met vermaatschappelijking van de GGZ en het ontwikkelen van allerhande nieuwe methoden. Dat wij bekend staan als innovatieve GGZ maakt ons trots, maar niet lui. Er is immers nog zoveel te verbeteren in de nationale en internationale geestelijke gezondheidszorg.