Manager - Crisisdienst en ziekenhuispsychiatrie – Noord-Holland-Noord

Ben jij op zoek naar een betekenisvolle managementfunctie in de geestelijke gezondheidszorg? Kun jij als geen ander jouw analytische en methodische werkwijze combineren met betrokken leiderschap? Krijg jij energie van onverwachte situaties en blijf je rustig wanneer het spannend wordt? Dan nodigen wij jou van harte uit om verder te lezen. We hebben namelijk een geweldige functie beschikbaar bij GGZ Noord-Holland-Noord, als manager crisisdienst en ziekenhuispsychiatrie voor 32 tot 36 uur per uur.

Waar ga je werken?

De manager Crisisdienst en ziekenhuispsychiatrie werkt bij de divisie Acuut & Forensisch van GGZ NHN. Medewerkers werken met elkaar in een collegiale cultuur aan het herstel van onze cliënten. Kenmerkend zijn het gevoel voor humor, pragmatisme, flexibiliteit, gastvrijheid en doorzettingsvermogen Of je nu door de gangen van onze klinieken loopt of spreekt met de hulpverleners van de crisisdienst, het zal je opvallen hoe warm er gesproken wordt over de cliënten die – niet altijd vrijwillig – aan onze zorg worden toevertrouwd. Onze collega’s staan 24 uur per dag en 365 dagen per jaar klaar om crises te beslechten of zelfs te voorkomen. Zij blijven altijd zoeken naar aangrijpingspunten voor herstel.

Wat ga je doen?

Je geeft leiding aan de crisisdienst, deze bestaat o.a. uit de regionale IHT-teams, de crisisdienst buiten kantoortijden (SEPH) en het digiteam. De afgelopen jaren heeft de crisisdienst zich volledig ontwikkeld tot een betrouwbare 24/7 organisatie die volledig volgens de Zorgstandaard Acute Psychiatrie (ZAP) werkt. In deze functie vervul je ook de rol van regio regievoerder. We zijn trots op het tot nu toe behaalde resultaat en aan jou is nu de taak om deze rol verder te ontwikkelen met zowel interne als externe ketenpartners. Dit doe je niet alleen, maar samen met vijf zeer gedreven teamleiders.

Met de teamleiders stel je beleidsdoelen op en stuur je op de resultaten. De manier waarop je dit doet past bij de ontwikkeling en leiderschapsgedragingen van onze divisie: coachend, verbindend en stimulerend. Uiteraard ben je ook verantwoordelijk voor financiële resultaten zoals afgesproken binnen de begroting en maak je in afstemming met het team keuzes met betrekking tot middelen, cliëntgebonden tijd en personele inzet binnen het vastgesteld budget. Je zorgt voor een gezond werkklimaat en begeleidt medewerkers zodanig dat zij met plezier het werk kunnen doen.

Tussen de crisisdienst en de ziekenhuispsychiatrie zit qua acute dienstverlening een logisch verband. Je geeft dan ook leiding aan dit team, dat bestaat uit 2 sociaalpsychiatrisch verpleegkundigen (SPV), 4 psychiaters en -periodiek- verschillende (specialistische) opleidelingen. Dit dynamische team werkt in Alkmaar bij de Noordwest Ziekenhuisgroep. Er wordt nauw samenwerkt met verschillende somatische specialisten.

Je bent onderdeel van het MT van de divisie A&F en als zodanig gesprekspartner tijdens overleggen met directie, directie-adviseurs, controllers als ook voor de collega- managers van de andere divisies. Je neemt na een inwerkperiode ook deel aan de bereikbaarheidsdienst managers buiten kantoortijden.

Wie ben jij?

Je bent een ervaren manager die betrokken en enthousiast is, innovatief denkt en coachend handelt. Je kent de juiste balans tussen sturen op zelfstandigheid van teams en aanvoelen wanneer betrokkenheid nodig is. Je kan goed omgaan met een relatief grote span of support zonder dat je uit het oog verliest dat voldoende contact met teams essentieel is. Je bent flexibel en pragmatisch zonder dat je afgesproken doelen uit het oog verliest.

We streven binnen de divisie naar het continu verbeteren van onze zorg. Je bent als manager in staat om de realisatie van deze doelen voor ogen te houden en deze samen met de teams te behalen.

Als manager van de crisisdienst ben je het gezicht voor externe ketenpartners zoals de politie, RAV, veiligheidsregio, huisartsen(posten) etc. Dit vraagt om diplomatieke samenwerkingsvaardigheden en stressbestendigheid. Je bent goed in het onderhouden van bestaande contacten, maar ontwikkelt net zo makkelijk nieuwe samenwerkingsverbanden. Altijd met het doel voor ogen dat die nodig zijn om goede integrale patiëntenzorg in de regio te kunnen bieden.

Je bent een verbinder en goed in staat om samen te werken binnen de divisie maar ook met collega’s van andere divisies binnen de organisatie. Je houdt net als wij van heldere communicatie en korte lijnen.

Verder beschik jij over:

• Een relevante afgeronde HBO- of WO-opleiding;
• Een afgeronde relevante managementopleiding;
• Kennis van het IHT-model;
• Kennis van de generieke module acute psychiatrie;
• Passende leidinggevende- en werkervaring;
• Ervaring in het sociale domein is een pre;
• Bovengemiddelde samenwerkingskwaliteiten.

Wat wij bieden

Wij gaan graag met jou in gesprek over jouw ideale baan. Laat ons weten wat voor jou belangrijk is en wij kijken samen naar de mogelijkheden.

De arbeidsvoorwaarden zijn geregeld in de CAO Geestelijke Gezondheidszorg.

• Salaris: FWG 65 Maximaal €6.716,- bruto per maand bij een fulltime dienstverband;
• Eindejaarsuitkering en vakantietoeslag van beide 8,33%;
• Een jaarlijks balansbudget van € 1.000,- bruto (op basis van 36 uur per week) welke ingezet kan worden voor opleiding, inkopen van extra verlofuren of uitbetaling als loon;
• Dienstreizen worden conform CAO vergoed met €0,36 per kilometer;
• Meerkeuzesysteem arbeidsvoorwaarden (o.a. fiets- en sportplan);
• 166 vakantie-uren en 35 LFB-uren per jaar op basis van fulltime dienstverband;
• Mogelijkheid om deel te nemen aan collectieve ziektekostenverzekering;
• Goede pensioenregeling met werkgeversbijdrage van 50%;
• Onbeperkt toegang tot het digitale opleidingsaanbod van de GGZ NHN Academie, waar je ook onderling kennis en ervaring kan delen;
• Een dienstverband voor onbepaalde tijd.

De werktijden zullen gezien de aard van de functie in overleg, flexibel, worden ingevuld en (gedeeltelijk) van uit huis werken is bespreekbaar. Aanwezigheid op vrijdag is zeer gewenst.

Solliciteren?

Ben je enthousiast? Fijn! Reageer dan direct op deze vacature. Voor vragen kan je contact opnemen met Tom Stobbe, directeur divisie acuut en forensisch, hij kan als geen ander vragen over deze functie beantwoorden. Hij is te bereiken op +31 6 29 45 26 91.

Wij ontvangen jouw motivatiebrief en cv graag uiterlijk 7 november. Op vrijdagmiddag 21 november zullen de gesprekken plaatsvinden.

Diversiteit & Inclusie

Bij GGZ NHN zetten wij ons dagelijks in voor een inclusieve samenleving en het bestrijden van stigma. Een belangrijke voorwaarde hiervoor is dat wij zelf een diverse en inclusieve organisatie zijn. Of het nu gaat om psychische kwetsbaarheid, culturele identiteit, seksuele geaardheid, gender, kleur of lichamelijke gesteldheid; bij GGZ NHN voelt iedere cliënt, iedere medewerker en iedere bezoeker zich welkom, gewaardeerd en volwaardig. Graag zien wij deze rijkheid aan verschillende identiteiten ook terug in onze collega’s, zo ook voor deze functie. Wij nodigen iedereen van harte uit om contact op te nemen als je denkt dat deze functie jou op het lijf geschreven is.

Over GGZ Noord-Holland-Noord

Wij zijn 2200 mensen die allen op eigen wijze bijdragen aan betere geestelijke gezondheidszorg. GGZ Noord-Holland-Noord bestaat ondertussen ruim 85 jaar en houdt zich vanaf oprichting al bezig met vermaatschappelijking van de GGZ en het ontwikkelen van nieuwe methoden. Dat wij bekend staan als innovatieve GGZ maakt ons trots, maar niet lui. Er is immers nog zoveel te verbeteren in de nationale en internationale geestelijke gezondheidszorg.