Programmaleider “Terugdringen dwang en drang” - GGZ NHN

Ben jij een (HIC) Verpleegkundige, SPV of VS en wil jij jouw expertise inzetten om een bijdrage te leveren aan het terugdringen van dwang en drang binnen GGZ NHN? Ben jij graag het gezicht binnen de organisatie op het gebied van dit thema? Goed nieuws! Wij zijn opzoek naar een programmaleider voor 16 uur per week.

Waar ga je werken?

September 2022 zijn we gestart met een driejarig programma ‘Terugdringen dwang en drang’. Het programma richt zich op het terugdringen en voorkomen van separaties in de hele organisatie, dus separatie van patiënten van zowel J&G, M&S als A&F. Zo zijn alle ambulante en klinische teams van GGZ NHN hier in meer of mindere mate bij betrokken.

Najaar 2024 heeft de programmaleiding samen met de stuurgroep het programma grondig geëvalueerd. Ondanks dat er met het programma veel stappen zijn gezet, zal het programma nog twee jaar worden verlengd. Voor dit vervolg van het programma zoeken we een nieuwe programmaleider voor 16 uur per week.

Wat ga je doen?

Als programmaleider ondersteun je de uitvoering van het programma door de betrokken teams van de verschillende divisies. Je houdt de uitgezette lijnen in beeld, organiseert bijeenkomsten, inspireert de betrokken teams, verbindt mensen aan elkaar -zowel intern als extern- en monitort de voortgang van het programma.

De Programmaleider is het gezicht van het programma en werkt nauw samen met de andere leden van het programmateam: de Ervaringsdeskundige, een Geneesheer-Directeur en een Medewerker Communicatie. De Programmaleider wordt gefaciliteerd door de directieadviseurs. Elke twee maanden voorziet de programmaleider de stuurgroep dwang en drang van een terugkoppeling op de voortgang. De stuurgroep bestaat uit de directeuren van de divisies en leden van het programmateam.

De taken van de Programmaleider op een rijtje:

· Ondersteunen uitvoering van het plan door de teams van de divisies.

· Monitoren voortgang van de uitvoering van de plannen.

· Organiseren divisie overstijgende inspiratiebijeenkomsten en klankbordgroepen.

· Bevorderen communicatie over het programma.

· Onderhouden van contacten met andere organisaties en initiatieven zoals binnen het AKWA lerende netwerk ‘Voorkomen van verplichte zorg’.

Het vervolg van het programma vangt zo snel mogelijk aan en duurt tot 1 september 2027. Jaarlijks vindt evaluatie van zowel proces als resultaten plaats. Op basis van deze evaluaties worden afspraken gemaakt over de werkwijze en opzet van het volgende jaar.

Wat breng je mee?

We zoeken iemand met het volgende profiel:

• Je bent minimaal opgeleid als HBO verpleegkundige.
• Je bent gedreven om de doelen van het programma te bereiken.
• Je hebt als hulpverlener, patiënt of familielid ervaring met dwang en drang.
• Je kunt goed samen werken en anderen inspireren en meenemen.
• Je werkt gestructureerd, projectmatig en kunt goed organiseren.
• Je bent initiatiefrijk en betrekt mensen zowel binnen als buiten de organisatie.

Wat wij bieden

Wij vinden het belangrijk dat medewerkers vanuit een gezamenlijke verantwoordelijkheid hun werk gezond, veilig en met plezier doen. Wij stimuleren mobiliteit en ontwikkeling om daarmee de duurzame

inzetbaarheid te vergroten. GGZ NHN is een open, inclusieve organisatie, waar we je graag thuis laten voelen.

De arbeidsvoorwaarden zijn geregeld in de CAO Geestelijke Gezondheidszorg. De vacature betreft een functie voor 16 uur per week. Verder heb je recht op:

• De functie is ingeschaald in FWG 60 max. €5.5.48,-. Hier kan positief van worden afgeweken, afhankelijk de huidige functie die je bekleed binnen GGZ NHN.
• Eindejaarsuitkering van 8,33% en vakantietoeslag 8%
• Het betreft een dienstverband voor bepaalde tijd, in eerste instantie voor de duur van één jaar met de intentie om daarna tot een vaste aanstelling te komen.
• Meerkeuzesysteem arbeidsvoorwaarden (o.a. fietsenplan).
• 166 vakantie uren en 35 LFB uren per jaar op basis van fulltime dienstverband (36uur).
• Mogelijkheid om deel te nemen aan collectieve ziektekostenverzekering.
• Goede pensioenregeling met werkgeversbijdrage van 50%
• Onbeperkt toegang tot e-academy met een groot aanbod aan vakinhoudelijk en persoonlijke trainingen.
• Toegang tot de FIT-academy waar medewerkers kennis en expertise delen.

Informatie

Dan nodigen wij je van harte uit om te reageren. Voor vragen kan je contact opnemen met Jos Paauw, Directieadviseur divisie Acuut & Forensisch, via 0610352803 of j.paauw@ggz-nhn.nl. 

Na je reactie nodigen we je uit voor een gesprek met een vertegenwoordiging van het programmateam en de stuurgroep. 

Diversiteit & Inclusie 

Bij GGZ NHN zetten wij ons dagelijks in voor een inclusieve samenleving en het bestrijden van stigma. Een belangrijke voorwaarde hiervoor is dat wij zelf een diverse en inclusieve organisatie zijn. Of het nu gaat om psychische kwetsbaarheid, culturele identiteit, seksuele geaardheid, gender, kleur of lichamelijke gesteldheid; bij GGZ NHN voelt iedere cliënt, iedere medewerker en iedere bezoeker zich welkom, gewaardeerd en volwaardig. Graag zien wij deze rijkheid aan verschillende identiteiten ook terug in onze collega’s, zo ook voor deze functie. Wij nodigen iedereen van harte uit om contact op te nemen als je denkt dat deze functie jou op het lijf geschreven is. 

Over GGZ Noord-Holland Noord 

Wij zijn 2300 mensen die allen op eigen wijze bijdragen aan betere geestelijke gezondheidszorg voor onze klanten. GGZ Noord-Holland-Noord bestaat ondertussen zo’n 90 jaar en houdt zich vanaf oprichting al bezig met vermaatschappelijking van de GGZ en het ontwikkelen van allerhande nieuwe methoden. Dat wij bekend staan als innovatieve GGZ maakt ons trots, maar niet lui. Er is immers nog zoveel te verbeteren in de nationale en internationale geestelijke gezondheidszorg.