Meewerkend Teamleider Digitale Herstelacademie – GGZ NHN

De Digitale Herstelacademie is volop in ontwikkeling. Wat begon als een project, groeit uit tot een volwaardig onderdeel van onze Herstelacademie. Als meewerkend teamleider geef je leiding aan een klein team van ervaringsdeskundigen én werk je zelf mee. Zo combineer je jouw ervaring als ervaringsdeskundige met leiderschap en draag je bij aan de verdere ontwikkeling van ervaringskennis binnen de GGZ. Deze vacature is voor 16 uur per week.

Waar ga je werken?

De Herstelacademie biedt cliënten en hun naasten een plek om vanuit ervaringskennis te werken aan herstel, eigen regie en persoonlijke ontwikkeling. Er worden onder andere cursussen, trainingen en andere activiteiten aangeboden.

Ervaringsdeskundigen geven geen adviezen over wat iemand zou moeten doen maar delen vanuit hun eigen ervaring en laten zien dat herstel voor iedereen een eigen weg is. Zo bieden zij herkenning, hoop en helpen ze cliënten om stap voor stap de regie over hun eigen herstel terug te pakken.

GGZ NHN heeft vier herstelacademies op locatie in Alkmaar, Schagen, Den Helder en Hoorn. Daarnaast is er de Digitale Herstelacademie, waar deelnemers online gebruik kunnen maken van het aanbod.

Voor de vier locaties zijn al teamleiders werkzaam. Voor de Digitale Herstelacademie zoeken we nu de eerste teamleider. Je geeft leiding aan een klein team van ongeveer vijf ervaringsdeskundigen en werkt nauw samen met de andere teamleiders en de manager van de Herstelacademie. De Digitale Herstelacademie staat nog aan het begin van haar ontwikkeling en dat biedt kansen. Je krijgt de vrijheid om mee te denken over hoe het team werkt, hoe jullie online samenwerken en hoe het aanbod verder kan groeien.

Wat ga je doen?

Als meewerkend teamleider ben je het eerste aanspreekpunt voor jouw team. Je combineert leidinggeven met het zelf meewerken binnen de Digitale Herstelacademie. Zo blijf je betrokken bij het werk, je collega's en de doelgroep. Binnen deze functie combineer je het faciliteren van het online aanbod met teamleiderstaken. Hoe de verdeling tussen beide onderdelen eruitziet, kan per periode en afhankelijk van wat er nodig is verschillen.

Je houdt je onder andere bezig met:

• Begeleiden, coachen en ondersteunen van de ervaringsdeskundigen.
• Organiseren en verdelen van werkzaamheden.
• Bewaken van de kwaliteit en voortgang van het aanbod.
• Stimuleren van ontwikkeling en samenwerking binnen het team.
• Signaleren van ontwikkelingen en knelpunten en hierop actie ondernemen.
• Bijdragen aan beleid en de verdere ontwikkeling van de Digitale Herstelacademie.
• Samenwerken met de andere teamleiders, de manager en netwerkpartners.

Je zorgt voor overzicht, duidelijkheid en beweging, maar geeft je team ook de ruimte om zelf verantwoordelijkheid te nemen. Samen zorgen jullie voor een passend en kwalitatief aanbod dat aansluit bij de behoeften van deelnemers.

Wat breng je mee?

De teamleider die wij zoeken is een inspirerende bruggenbouwer en weet het beste uit het team te halen. Vanuit je visie en bevlogenheid weet je beweging te creëren en het herstel ondersteunende- en ervaringsdeskundige gedachtegoed naar een hoger plan te brengen.

Verder heb jij:

• Minimaal HBO werk- en denkniveau.
• Minimaal 3 jaar werkervaring in de GGZ als ervaringsdeskundige.
• Affiniteit en ervaring met ontwikkelen en uitbreiden van digitale vaardigheden en is in staat andere hierin te coachen.
• Een coachende leiderschapsstijl: je motiveert, stimuleert, geeft ruimte en vertrouwen en stuurt bij waar nodig.
• Inzicht en aandacht voor de juiste balans tussen belasting en belastbaarheid van medewerkers.
• Kennis van de Lean-methodiek om de beste klantwaarde te realiseren is een pre.
• Een flexibele en pragmatische instelling waarbij je de afgesproken doelen niet uit het oog verliest.
• Kritisch analytisch denkvermogen en zelfreflectie.
• Bovengemiddelde samenwerkingsvaardigheden, waarbij je aanspreekbaar bent op resultaten.
• Een directe manier van communiceren waarbij je de kern weet te benoemen en op tafel weet te krijgen.

Wat wij bieden

De arbeidsvoorwaarden zijn geregeld in de CAO Geestelijke Gezondheidszorg.

• Salaris: FWG 50 max. € 4.716, - bruto per maand (afhankelijk van opleiding en ervaring).
• Een eindejaarsuitkering en vakantietoeslag van beide 8,33%.
• Het betreft een vast dienstverband voor 16 uur. De werktijden kunnen in overleg worden ingevuld en (gedeeltelijk) thuiswerken is bespreekbaar

• Een meerkeuzesysteem arbeidsvoorwaarden (o.a. fiets- en sportplan).
• 166 vakantie uren en 35 LFB uren per jaar op basis van fulltime dienstverband (36 uur per week)
• Een jaarlijks balansbudget van € 1.000, - bruto (op basis van 36 uur per week) welke ingezet kan worden voor opleiding, inkopen van extra verlofuren of uitbetaling als loon.
• De mogelijkheid om deel te nemen aan collectieve ziektekostenverzekering.
• Een goede pensioenregeling met werkgeversbijdrage van 50%.
• Onbeperkt toegang tot het digitale opleidingsaanbod van de GGZ NHN Academie, waar je ook onderling kennis en ervaring kan delen.

Solliciteren?

Enthousiast? Top! Reageer dan direct op deze vacature. Voor vragen kan je contact opnemen met Liesbeth de Vlieg (manager) op 06 –17027760. Zij staat je graag te woord.

Naast de schriftelijke sollicitatie en gesprekken met een sollicitatiecommissie is ook een assessment onderdeel van de selectieprocedure.

Werken bij GGZ NHN

Bij GGZ NHN zetten wij ons dagelijks in voor een inclusieve samenleving en het bestrijden van stigma. Een belangrijke voorwaarde hiervoor is dat wij zelf een diverse en inclusieve organisatie zijn. Of het nu gaat om psychische kwetsbaarheid, culturele identiteit, seksuele oriëntatie, gender, kleur of lichamelijke gesteldheid; bij GGZ NHN voelt iedere cliënt, iedere medewerker en iedere bezoeker zich welkom, gewaardeerd en volwaardig. Graag zien wij dit terug in onze collega’s, zo ook voor deze functie. Wij nodigen iedereen van harte uit om contact op te nemen als je denkt dat deze functie jou op het lijf geschreven is.

GGZ NHN biedt herstelgerichte geestelijke gezondheidszorg aan mensen met ernstige psychiatrische en psychische problemen. Met ongeveer 2.200 medewerkers zetten wij ons dagelijks in voor toegankelijke zorg dichtbij huis en deelname aan de samenleving.