Junior onderzoeker Spraakgestuurd Rapporteren – Onderzoek & Zorgevaluatie
Wil je meebouwen aan slimmer werken in de ggz? Spraakgestuurd rapporteren (SGR) kan behandelaren helpen minder tijd kwijt te zijn aan verslaglegging. Bij GGZ NHN onderzoeken we wat SGR oplevert. Als junior onderzoeker werk je mee aan het IMPULSE-onderzoek. Deze vacature is voor 8 tot 12 uur per week, voor de duur van één jaar.
Waar ga je werken?
Je komt te werken bij de afdeling Onderzoek & Zorgevaluatie van GGZ NHN in Heerhugowaard. Ons team doet praktijkgericht onderzoek dat direct bijdraagt aan betere en efficiëntere zorg. Spraakgestuurd rapporteren staat daarbij hoog op de agenda.
GGZ NHN bevindt zich in een startfase waarin we uitzoeken of en hoe SGR opgeschaald kan worden. Dit doen we met de tool Juvoly. Parallel loopt het IMPULSE-onderzoek: een gesubsidieerd ZonMw-project naar de impact van SGR op verslagleggingstijd, werkdruk, gebruikerservaring en de kwaliteit van het behandelcontact. Het onderzoek voeren we uit samen met twee andere ggz-instellingen en met partners uit de huisartsenzorg en het sociaal domein. Je werkt dus mee aan onderzoek dat verder reikt dan één instelling.
Wat ga je doen?
Als junior onderzoeker help je het onderzoeksprotocol in de praktijk uitvoerbaar te maken en draai je mee in de dataverzameling. Concreet betekent dit:
- Het praktisch uitvoerbaar maken van het onderzoeksprotocol op de deelnemende locaties.
- Het afnemen van interviews en vragenlijsten bij zorgprofessionals en cliënten.
- Het uitvoeren van tijdsmetingen op basis van video- en schermopnames.
- Het bijhouden en beheren van databestanden.
- Ondersteunen bij overige metingen en dataverzameling gedurende de vier meetmomenten.
- Meeschrijven aan wetenschappelijke publicaties.
De startdatum is in overleg.Wij werken hybride en zijn flexibel in op welke dagen je werkt. Vrijdags werken we vanuit Heerhugowaard.
Wat breng je mee?
Je bent nieuwsgierig, zelfstandig en werkt gestructureerd. Je vindt het leuk om tussen onderzoek en praktijk te schakelen en je legt makkelijk contact met zowel zorgprofessionals als cliënten. Affiniteit met AI en digitale toepassingen in de zorg is een pré.
Daarnaast heb je:
- Een (bijna) afgeronde opleiding op wo- of hbo-niveau, bijvoorbeeld psychologie, gezondheidswetenschappen, social work, toegepaste psychologie of een verwante richting.
- Basiskennis van onderzoeksmethoden en dataverzameling (kwantitatief en kwalitatief).
- Goede mondelinge en schriftelijke beheersing van het Nederlands.
- Een praktische, oplossingsgerichte instelling en het vermogen om mensen mee te nemen in iets nieuws.
Voor deze functie vragen wij bij indiensttreding een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG). Heb je deze nog niet? Dan vragen wij deze tijdens de sollicitatieprocedure voor je aan.
Wat wij bieden
Wij gaan graag met jou in gesprek over de invulling van de functie. Laat ons weten wat voor jou belangrijk is en we kijken samen naar de mogelijkheden.
De arbeidsvoorwaarden zijn geregeld in de CAO Geestelijke Gezondheidszorg.
- Minimaal salarisschaal 50 conform CAO GGZ, inschaling afhankelijk van opleiding en ervaring.
- Een dienstverband voor bepaalde tijd (één jaar) voor 8 tot 12 uur per week.
- Een eindejaarsuitkering én vakantietoeslag van beide 8,33%.
- Een jaarlijks balansbudget (naar rato), in te zetten voor opleiding, extra verlof of uitbetaling.
- Reiskostenvergoeding conform cao.
- Een meerkeuzesysteem arbeidsvoorwaarden, waaronder een fiets- en sportplan.
- Een goede pensioenregeling met een werkgeversbijdrage van 50%.
- Onbeperkt toegang tot het opleidingsaanbod van de GGZ NHN Academie, waaronder GoodHabitz en GGZ Ecademy.
- Een plek in een onderzoeksteam waar je meewerkt aan een landelijk project rond verantwoorde inzet van AI in de zorg.
Solliciteren?Enthousiast? Fijn! Reageer dan direct op deze vacature. Wil je meer informatie over de functie? Neem dan vrijblijvend contact op met Eva Velthorst, hoofd afdeling Onderzoek & Zorgevaluatie via onderzoek@ggz-nhn.nl.
Werken bij GGZ NHN
Bij GGZ NHN zetten wij ons dagelijks in voor een inclusieve samenleving en het bestrijden van stigma. Een belangrijke voorwaarde hiervoor is dat wij zelf een diverse en inclusieve organisatie zijn. Of het nu gaat om psychische kwetsbaarheid, culturele identiteit, seksuele oriëntatie, gender, kleur of lichamelijke gesteldheid; bij GGZ NHN voelt iedere cliënt, iedere medewerker en iedere bezoeker zich welkom, gewaardeerd en volwaardig. Graag zien wij dit terug in onze collega’s, zo ook voor deze functie. Wij nodigen iedereen van harte uit om contact op te nemen als je denkt dat deze functie jou op het lijf geschreven is.
GGZ NHN biedt herstelgerichte geestelijke gezondheidszorg aan mensen met ernstige psychiatrische en psychische problemen. Met ongeveer 2.200 medewerkers zetten wij ons dagelijks in voor toegankelijke zorg dichtbij huis en deelname aan de samenleving.
