Waar ga je werken?
Als HR-adviseur maak je deel uit van het HR-team van GGZ NHN. De afdeling bestaat uit 29 collega’s, verdeeld over verschillende disciplines. We bundelen onze expertise op het gebied van HR-advies, werving & selectie, HR-services, applicatiebeheer en salarisadministratie.
Binnen HR werken we vanuit vertrouwen en verantwoordelijkheid. We maken gebruik van elkaars kennis, zoeken actief de samenwerking en nemen verantwoordelijkheid voor de kwaliteit van ons werk.
Het is een professionele en bevlogen afdeling die volop in ontwikkeling is. Er wordt met aandacht en ambitie gewerkt, maar er is ook ruimte voor humor, ontspanning en plezier.
Wat ga je doen?
Als HR-adviseur begeleid, coach en ondersteun je leidinggevenden en medewerkers bij uiteenlopende HR-vraagstukken. Vanuit jouw generalistische HR-kennis richt je je onder meer op werkplezier, behoud van medewerkers, duurzame inzetbaarheid en vitaliteit. Ook vraagstukken rondom verzuim, functioneren en loopbaan maken onderdeel uit van je adviespraktijk.
Je hebt een stevige, maar toegankelijke adviesrol. Je helpt leidinggevenden om HR-vraagstukken zoveel mogelijk zelf op te pakken en de regie te nemen. Tegelijkertijd weet je wanneer jouw expertise nodig is en bied je ondersteuning waar dat van meerwaarde is.
Je kijkt daarbij niet alleen naar individuele situaties, maar ook naar de processen en werkwijzen die eraan ten grondslag liggen. Je draagt bij aan het ontwikkelen en bewaken van processen, projecten en interventies die leidinggevenden en medewerkers helpen om meer regie te nemen.
Samen met een HR-partner vorm je een duo voor een portefeuille van ongeveer 500 tot 750 medewerkers. De HR-partner richt zich voornamelijk op personeelsstrategie, organisatieontwikkelingen, gewenste en geprognosticeerde veranderingen en analyses op afdelings-, divisie- en organisatieniveau. Als HR-adviseur richt je je meer op de dagelijkse praktijk en individuele vraagstukken van leidinggevenden en medewerkers.
Je vertaalt beleid en organisatieontwikkelingen naar de praktijk en hebt daarbij oog voor zowel het perspectief van de medewerker als dat van de organisatie.
Wat breng je mee?
Je bent een HR-professional die graag onderzoekt wat er werkelijk speelt. Je werkt vanuit kennis en ervaring, stelt vragen en maakt zaken bespreekbaar. Tegelijkertijd ben je praktisch ingesteld en zet je ideeën graag om in concrete acties.
Verder breng je mee:
