ANIOS – SEPH - Heiloo

Staan dynamiek, diversiteit en hectiek in jouw woordenboek? Kan jij als geen ander de rust bewaren in een georganiseerde chaos? En zoek je afwisseling in zowel patiëntenpopulatie als in werkplek? Zoek dan niet verder en kom werken als ANIOS bij de SEPH, onderdeel van de crisisdienst GGZ NHN! Zien we je snel?

Waar ga je werken?

De Spoedeisende Psychiatrische Hulp (SEPH) vormt samen met de IHT-teams, het meldpunt crisisdienst en het digiteam de 24/7 crisisdienst van GGZ Noord-Holland-Noord. De SEPH ondervangt alle psychiatrische crises buiten kantoortijden in de hele regio van GGZ Noord-Holland-Noord.

Wat ga je doen?

Iedereen die binnen ons werkgebied in acute psychische crisis raakt kan bij de GGZ NHN crisisdienst 24 uur per dag, 7 dagen per week terecht. Jij bent de eerste die na een melding samen met onze sociaal psychiatrisch verpleegkundige op pad gaat om de situatie te beoordelen en te indiceren. Je hebt altijd een psychiater als achterwacht om mee te overleggen.

Jij bent een rots in de branding voor mensen die jou op dat moment écht heel hard nodig hebben. Je draagt een grote verantwoordelijkheid en dat vraagt soms snel de beste beslissing voor de cliënt te (durven) nemen. Iedere crisis is anders en geen dag bij de crisisdienst is hetzelfde. Dit maakt het een gevarieerde functie met unieke behandel- en hersteltrajecten.

Wat breng je mee?

Natuurlijk verwachten we ook een en ander van jou! Jij…

• bent geregistreerd als arts volgens de wet BIG. 
• beschikt over een gevarieerd behandelrepertoire.
• bent flexibel, enthousiast en stressbestendig, bent in bezit van een rijbewijs en goed thuis betreffende digitale middelen. 
• bent geduldig en vasthoudendheid, zowel ten aanzien van cliënten als medewerkers en bij het kunnen stellen van de diagnose.
• Voor het uitoefenen van de functie ben je gevaccineerd of heb je geen bezwaar tegen vaccinatie Hepatitis B. 
• Hebt een actuele VOG die niet ouder is dan drie maanden op het moment dat je in dienst komt.

Wat wij bieden

De arbeidsvoorwaarden zijn geregeld in de CAO Geestelijke Gezondheidszorg.

• Salaris: FWG 65, maximaal € 6.569,- bruto per maand o.b.v. 36 uur.

• Een eindejaarsuitkering en vakantietoeslag van beide 8,33%

• Een meerkeuzesysteem arbeidsvoorwaarden (o.a. fiets- en sportplan).

• 166 vakantie uren en 35 LFB uren per jaar op basis van fulltime dienstverband (36 uur per week).

• Een jaarlijks balansbudget van € 1.000, - bruto (op basis van 36 uur per week) welke ingezet kan worden voor opleiding, inkopen van extra verlofuren of uitbetaling als loon.

• Dienstreizen worden conform CAO vergoed met €0,36 per kilometer.

• De mogelijkheid om deel te nemen aan collectieve ziektekostenverzekering.

• Een goede pensioenregeling met werkgeversbijdrage van 50%

• Onbeperkt toegang tot het digitale opleidingsaanbod van de GGZ NHN Academie, waar je ook onderling kennis en ervaring kan delen.

• Een dienstverband voor onbepaalde tijd.

Solliciteren?

Ben je enthousiast? Fijn! Reageer dan direct op deze vacature. Heb je twijfels, wil je meer weten of bijvoorbeeld een dagje meelopen? Dan kan je altijd vrijblijvend mailen, bellen of whatsappen met Maaike vd Hert, teamleider, via 0622125468 of m.vanderhert@ggz-nhn.nl.

Diversiteit & Inclusie

Bij GGZ NHN zetten wij ons dagelijks in voor een inclusieve samenleving en het bestrijden van stigma. Een belangrijke voorwaarde hiervoor is dat wij zelf een diverse en inclusieve organisatie zijn. Of het nu gaat om psychische kwetsbaarheid, culturele identiteit, seksuele geaardheid, gender, kleur of lichamelijke gesteldheid; bij GGZ NHN voelt iedere cliënt, iedere medewerker en iedere bezoeker zich welkom, gewaardeerd en volwaardig. Graag zien wij deze rijkheid aan verschillende identiteiten ook terug in onze collega’s, zo ook voor deze functie. Wij nodigen iedereen van harte uit om contact op te nemen als je denkt dat deze functie jou op het lijf geschreven is.

Over GGZ Noord-Holland Noord

Wij zijn 2200 mensen die allen op eigen wijze bijdragen aan betere geestelijke gezondheidszorg voor onze klanten. GGZ Noord-Holland-Noord bestaat ondertussen zo’n 90 jaar en houdt zich vanaf oprichting al bezig met vermaatschappelijking van de GGZ en het ontwikkelen van allerhande nieuwe methoden. Dat wij bekend staan als innovatieve GGZ maakt ons trots, maar niet lui. Er is immers nog zoveel te verbeteren in de nationale en internationale geestelijke gezondheidszorg.