Meewerkend Teamleider Herstelacademie – GGZ NHN

Ben jij ervaringsdeskundige met leidinggevend talent en ambitie? Heb jij lef om anders te denken, te durven en te doen? Krijg jij energie van het verbeteren van het aanbod van de herstelacademie en de bijdrage van ervaringsdeskundigen in de geestelijke gezondheidszorg? Wil jij hier met je team een bijdrage aan leveren vanuit het herstel ondersteunende gedachtegoed? Werk jij graag vanuit de kernwaarden: werkplezier, overzicht, zelfvertrouwen en ontwikkeling? Dan zoeken we jou voor 32 uur!

Waar ga je werken? 

De divisie M&S (maatschappelijk en specialistisch) heeft naast specialistische ambulante behandelingen ook programma’s vanuit de herstelacademies, waardoor ervaringsdeskundigen een uniek aanbod wordt geboden.  

Bij de Herstelacademie worden cliënten en hun naasten ondersteund bij het werken aan herstel en het oppakken van eigen regie over hun herstel. Er worden ervaringen gedeeld en cursussen en trainingen gegeven. De Herstelacademie heeft 4 fysieke vestigingen op diverse locaties in Noord-Holland-Noord, in Alkmaar, Schagen, Den Helder en Hoorn. In totaal werken er ongeveer 45 ervaringsdeskundigen. 

Na een zorgvuldig traject van het samen zoeken en vinden van knelpunten en oplossingen, is er gekozen om de directe aansturing van de ervaringsdeskundigen door teamleiders te laten plaatsvinden. Voor de aansturing van het grotere geheel blijft de manager verantwoordelijk.  

Wat ga je doen? 

Jij wordt meewerkend teamleider van één van de Herstelacademies en de ervaringsdeskundigen die daar werken. Je bent het eerste aanspreekpunt voor het team. Je zet je in voor een duidelijke positionering, doelmatige inzet van deze beroepsgroep en het verder implementeren en borgen van herstel ondersteunende zorg.  

Samen met je collega teamleiders van de andere locaties ga je onder leiding van de Manager vormgeven aan deze nieuwe rol. Sturen, steunen en organiseren van de ervaringsdeskundigen en hun werkzaamheden is daarvan een belangrijk onderdeel.  

Naast je werkzaamheden als teamleider werk je mee op de herstelacademie waar je leiding geeft. Zo behoud je feeling met de collega’s, het werk en de doelgroep.  

Daarnaast stuur je in jouw functie teamprocessen aan en stuur je op resultaten, waarbij je de kwaliteit van zorg, tevredenheid van cliënten en medewerkers bewaakt. 

En verder… 

• Je draagt bij aan beleidsontwikkelingen en delegeert waar mogelijk. Daarnaast vertaal je de externe, markt-, maatschappelijke en innovatieve ontwikkelingen in ons zorglandschap naar mogelijkheden voor medewerkers en cliënten.   
• Je hebt een signaalfunctie naar de manager ten aanzien van successen en knelpunten die aandacht verdienen en pakt je lijnverantwoordelijkheid in de begeleiding van ziekteverzuim.  
• Ook het voeren van jaargesprekken, waarmee je bijdraagt aan duurzame inzetbaarheid van de ervaringsdeskundigen, is onderdeel van jouw functie.  

Tevens werk je mee in het team en geef je met je team mede uitvoering aan de uitgangspunten van herstelondersteunende zorg. Samen met het team zorg je voor voldoende en passend aanbod op de Herstelacademie. Je hebt overzicht op en bewaakt met het team resultaten ten aanzien van het aanbod en kwaliteit. 

Wat breng je mee? 

De teamleider die wij zoeken heeft veranderkracht, is een inspirerende bruggenbouwer en weet het beste uit het team te halen. Vanuit je visie en bevlogenheid weet je beweging te creëren en het herstelondersteunende en ervaringsdeskundige gedachtegoed naar een hoger plan te brengen. Je bent daadkrachtig, resultaatgericht en hebt een innovatieve geest. Je hebt een positief kritische houding en lef om anders te denken, te durven en te doen. Je bent energiek, besluitvaardig en koersvast zonder dat je flexibiliteit en veerkracht verliest. Je luistert goed en hebt een open, transparante en directe manier van communiceren. Je weet je eindverantwoordelijkheid te pakken zonder alles zelf te willen doen, je klaart de klus samen met je team. Je bent uitnodigend en gericht op samenwerking met en naar teamleden en ook in je netwerk en als ketenpartner in de regio’s. 

Verder heb jij: 

• minimaal HBO werk- en denkniveau; 
• minimaal 5 jaar werkervaring in de GGZ als ervaringsdeskundige; 
• affiniteit en ervaring met het optimaliseren van (werk)processen; 
• inzicht en aandacht voor de juiste balans tussen belasting en belastbaarheid van medewerkers; 
• kennis van de Lean-methodiek om de beste klantwaarde te realiseren is een pre; 
• een flexibele en pragmatische instelling waarbij je de afgesproken doelen niet uit het oog verliest. 

Wat wij bieden 

De arbeidsvoorwaarden zijn geregeld in de CAO Geestelijke Gezondheidszorg. 

• Salaris: FWG 50 max. € 4.478,-- bruto per maand (afhankelijk van opleiding en ervaring) o.b.v. 36 uur.  
• Een eindejaarsuitkering en vakantietoeslag van beide 8,33%. 
• Een meerkeuzesysteem arbeidsvoorwaarden (o.a. fiets- en sportplan). 
• 166 vakantie uren en 35 LFB uren per jaar op basis van fulltime dienstverband (36 uur per week) 
• Een jaarlijks balansbudget van € 1.000,-- bruto (op basis van 36 uur per week) welke ingezet kan worden voor opleiding, inkopen van extra verlofuren of uitbetaling als loon. 
• De mogelijkheid om deel te nemen aan collectieve ziektekostenverzekering. 
• Een goede pensioenregeling met werkgeversbijdrage van 50%. 
• Onbeperkt toegang tot het digitale opleidingsaanbod van de GGZ NHN Academie, waar je ook onderling kennis en ervaring kan delen. 
• Vast dienstverband voor 32 uur. De werktijden kunnen in overleg worden ingevuld en (gedeeltelijk) thuiswerken is bespreekbaar. 

Solliciteren?  

Enthousiast? Top! Reageer dan direct op deze vacature. Voor vragen kan je (tot 1 augustus) contact opnemen met Liesbeth de Vlieg (manager) op 06 –17027760. We ontvangen jouw motivatiebrief en cv graag uiterlijk 8 augustus 2025. Wacht niet, reageer direct! 

Goed om te weten: de gesprekken zullen plaats vinden op 20 augustus tussen 9.00 en 14.00 uur. Naast de schriftelijke sollicitatie en de gesprekken met twee sollicitatiecommissies is ook een assessment onderdeel van de selectieprocedure. 

Diversiteit & Inclusie  

Bij GGZ NHN zetten wij ons dagelijks in voor een inclusieve samenleving en het bestrijden van stigma. Een belangrijke voorwaarde hiervoor is dat wij zelf een diverse en inclusieve organisatie zijn. Of het nu gaat om psychische kwetsbaarheid, culturele identiteit, seksuele geaardheid, gender, kleur of lichamelijke gesteldheid; bij GGZ NHN voelt iedere cliënt, iedere medewerker en iedere bezoeker zich welkom, gewaardeerd en volwaardig. Graag zien wij deze rijkheid aan verschillende identiteiten ook terug in onze collega’s, zo ook voor deze functie. Wij nodigen iedereen van harte uit om contact op te nemen als je denkt dat deze functie jou op het lijf geschreven is. 

Over GGZ Noord-Holland-Noord  

Wij zijn 2200 mensen die allen op eigen wijze bijdragen aan betere geestelijke gezondheidszorg voor onze klanten. GGZ Noord-Holland-Noord bestaat ondertussen zo’n 90 jaar en houdt zich vanaf oprichting al bezig met vermaatschappelijking van de GGZ en het ontwikkelen van allerhande nieuwe methoden. Dat wij bekend staan als innovatieve GGZ maakt ons trots, maar niet lui. Er is immers nog zoveel te verbeteren in de nationale en internationale geestelijke gezondheidszorg.