Manager klinieken Verblijf & Ontwikkeling – GGZ Noord-Holland-Noord

Wil je bijdrage aan het verder vormgeven van onze nieuwe divisie? Stop met zoeken! Voor de klinieken binnen onze nieuwe divisie zijn wij op zoek naar een manager met een coachende stijl en een duidelijk visie. In deze rol stuur je teamleiders aan op meerdere locaties, zorg je met de teams voor verdere implementatie van het ART-model en draag je bij aan het welzijn van cliënten met ernstige psychiatrische aandoeningen. Daarnaast hou je je bezig met strategische doelstellingen. Zien we je snel?

Waar ga je werken?

GGZ Noord-Holland-Noord is landelijk koploper als het gaat om vernieuwing van de geestelijke gezondheidszorg. Wij zijn een moderne, herstelgerichte organisatie die aansluit bij de wensen en mogelijkheden van mensen met een ernstige psychiatrische en psychische kwetsbaarheid.

In deze functie werk je als manager voor de klinieken van de divisie Verblijf & Ontwikkeling. Jij wordt manager van vijf teams langer durend verblijf, te weten de locaties Egelenborgh, Kliniek Autisme, de locaties OPPG Castricum, LZ Castricum en de Tilhoeve in Enkhuizen. Soms is zelfstandig wonen voor cliënten niet mogelijk en kan er gebruik gemaakt worden van deze woonvorm. Hier begeleiden en behandelen wij cliënten met een ernstige psychiatrische aandoening, waarbij verslavingsproblematiek regelmatig voorkomt.

Wat ga je doen?

Als manager geef je leiding aan de teamleiders van verschillende locaties. Jouw kerntaken zijn het zorgen voor een gezonde bedrijfsvoering, het bevorderen van een positieve teamsfeer en het waarborgen van een veilige samenwerking binnen je teams. Daarnaast ondersteun je collega’s bij verbeter- en veranderprojecten en voer je gezamenlijk ontwikkelde plannen uit die passen bij onze strategische doelen. In de divisie werken we aan de implementatie van het ART-model gericht op herstelgerichte ondersteuning voor cliënten waarbij herstel gestagneerd is. Als manager heb je een rol om dit proces verder brengen.

Je maakt deel uit van het managementteam van de divisie, bestaande uit twee directeuren (Monique Witte-Frinks en Shuna Vanner), drie managers, een directie adviseur, een controller, een HR-partner en secretariële ondersteuning. Samen werken jullie aan de zorgkwaliteit, beleidsuitvoering en tactische en financiële ontwikkelingen in de regio. Ook kun je optreden als projectleider of procesbegeleider en de divisie vertegenwoordigen bij externe partners.

In deze functie draai je ook mee in de bereikbaarheidsdiensten tijdens avonden en weekenden. Samen met je collega-manager, die de aansturing van de beschermde woonvormen in portefeuille heeft, zorgen jullie voor een consistente en samenhangende aansturing van het langer durend verblijf.

Wat breng je mee?

We zoeken een manager met leidinggevende ervaring en kennis van de GGZ-sector. Je beschikt over minimaal HBO werk- en denkniveau en hebt bij voorkeur een gerelateerde managementopleiding afgerond.

Je hebt een coachende stijl, kunt duidelijkheid en richting geven, en weet binnen samenwerkingsverbanden snel concrete doelen te bereiken. Transparantie in keuzes en besluiten is voor jou vanzelfsprekend, en je draagt actief bij aan een positieve teamcultuur in het managementteam. Daarnaast ben je energiek en werk je met plezier aan het realiseren van onze doelen.

Wij bieden

De arbeidsvoorwaarden zijn geregeld in de CAO Geestelijke Gezondheidszorg.

• Salaris FWG 65, max. €6.569,- bruto per maand (afhankelijk van kennis en ervaring) o.b.v. 36 uur.
• Een eindejaarsuitkering en vakantietoeslag van beide 8,33%.
• Een meerkeuzesysteem arbeidsvoorwaarden (o.a. fiets- en sportplan).
• 166 vakantie uren en 35 LFB uren per jaar op basis van fulltime dienstverband (36 uur per week)
• Een jaarlijks balansbudget van € 1000,- bruto (op basis van 36 uur per week) welke ingezet kan worden voor opleiding, inkopen van extra verlofuren of uitbetaling als loon.
• De mogelijkheid om deel te nemen aan collectieve ziektekostenverzekering.
• Een goede pensioenregeling met werkgeversbijdrage van 50%.
• Onbeperkt toegang tot het digitale opleidingsaanbod van de GGZ NHN Academie, waar je ook onderling kennis en ervaring kan delen.
• Voor deze functie zoeken we een collega voor minimaal 32 uur en maximaal 36 uur. De werktijden kunnen in overleg worden ingevuld en (gedeeltelijk) thuiswerken is bespreekbaar.

Solliciteren?

Ben je enthousiast? Top! Reageer dan direct op deze vacature. Heb je nog vragen? Neem dan contact op met Monique Witte-Frinks, directeur van de divisie V&O, op 06 30015079. Zij staat je graag te woord.

We ontvangen jouw motivatiebrief en cv graag uiterlijk 11 juli 2025. Wacht niet, reageer direct! Bij goede, geschikte kandidaten kan het namelijk zo zijn dat de vacature al eerder wordt gesloten.

Goed om te weten: in de week van 14 juli zullen de gesprekken gaan plaatsvinden.

Diversiteit & Inclusie

Bij GGZ NHN zetten wij ons dagelijks in voor een inclusieve samenleving en het bestrijden van stigma. Een belangrijke voorwaarde hiervoor is dat wij zelf een diverse en inclusieve organisatie zijn. Of het nu gaat om psychische kwetsbaarheid, culturele identiteit, seksuele geaardheid, gender, kleur of lichamelijke gesteldheid; bij GGZ NHN voelt iedere cliënt, iedere medewerker en iedere bezoeker zich welkom, gewaardeerd en volwaardig. Graag zien wij deze rijkheid aan verschillende identiteiten ook terug in onze collega’s, zo ook voor deze functie. Wij nodigen iedereen van harte uit om contact op te nemen als je denkt dat deze functie jou op het lijf geschreven is.

Over GGZ Noord-Holland-Noord

Wij zijn 2200 mensen die allen op eigen wijze bijdragen aan betere geestelijke gezondheidszorg voor onze klanten. GGZ Noord-Holland-Noord bestaat ondertussen zo’n 90 jaar en houdt zich vanaf oprichting al bezig met vermaatschappelijking van de GGZ en het ontwikkelen van allerhande nieuwe methoden. Dat wij bekend staan als innovatieve GGZ maakt ons trots, maar niet lui. Er is immers nog zoveel te verbeteren in de nationale en internationale geestelijke gezondheidszorg.