Personeelsbeleid

Onze medewerkers zijn ons belangrijkste kapitaal. Wij zien ze als talenten die hun capaciteiten inzetten om een bijdrage te leveren aan het behalen van onze doelstellingen. Daarom vinden we het belangrijk dat al onze medewerkers goed, prettig en gezond aan het werk zijn en blijven.

Om continuïteit in de inzetbaarheid te waarborgen, proberen we om gedurende de hele loopbaan een goede balans te vinden tussen werk aan de ene kant en persoonlijke omstandigheden, ervaring en belastbaarheid aan de andere kant. GGZ NHN is een aantrekkelijke organisatie om te werken omdat zij inspeelt op de individuele behoefte van iedere medewerker en professionals faciliteert bij het uitoefenen van hun vak.

Verschillende levensfases
In ons personeelsbeleid leggen we een accent op de interesses en wensen van onze medewerkers in de verschillende fasen van hun leven. GGZ NHN beschikt over verschillende regelingen die vallen binnen levensfasebewust personeelsbeleid:

• Vrijstelling van onregelmatige diensten voor 55-plussers
• Extra verlofopbouw voor oudere medewerkers
• De mogelijkheid om verlofuren te (ver)kopen of sparen
• Jaargesprekken met als standaard onderwerp de loopbaan van de medewerker

Naast deze regelingen beschikken we over instrumenten gericht op een actieve houding van de medewerker. Deze instrumenten zijn bedoeld om medewerkers op een positieve manier actief bezig te laten zijn met en stil te laten staan bij hun eigen loopbaan, passend bij de levensfase waarin de medewerker zich op dat moment bevindt.