Arbeidsvoorwaarden / CAO

De arbeidsvoorwaarden volgens de CAO GGZ 2008-2009 zijn van toepassing. Onderstaand een korte weergave van onze arbeidsvoorwaarden.

Salaris
Onze functies worden ingedeeld volgens de FWG-systematiek. Inschaling geschiedt op basis van kennis en ervaring volgens de CAO GGZ. Wanneer het salaris is vastgesteld vindt jaarlijks een periodieke verhoging plaats tot het maximum van de schaal is bereikt.

Vakantietoeslag
De vakantietoeslag bedraagt 8% van het jaarsalaris. Voor medewerkers die niet het volledige jaar in dienst zijn geweest wordt deze verhoudingsgewijs berekend.

Eindejaarsuitkering
De eindejaarsuitkering bedraagt 4,5% van het jaarsalaris en wordt in december uitbetaald. Voorwaarde is dat de medewerker op 1 december in dienst is. Voor medewerkers die niet het volledige jaar in dienst zijn geweest wordt de eindejaarsuitkering verhoudingsgewijs berekend.

Kostenvergoedingen
Wanneer medewerkers meer dan 10 km met eigen vervoer reizen van de woning naar de plaats van de werkzaamheden ontvangen zij een tegemoetkoming in de reiskosten woon-werkverkeer. De kosten met het openbaar vervoer worden volledig vergoed. Voor het gebruik van de privé-auto voor zakelijk verkeer bieden wij een ruime vergoeding, dienstreizen met het openbaar vervoer worden volledig vergoed.
Daarnaast hebben wij een regeling voor studiekosten en verlof, een budget persoonlijke kosten medisch specialisten en een regeling voor de vergoeding van de (her)registratiekosten in het kader van de Wet BIG.

Arbeidsduur
In veel functies is het mogelijk om parttime te werken. Bij een volledig dienstverband bestaat de werkweek uit gemiddeld 36 uur. In overleg kan een afwijkende arbeidsduur worden overeengekomen waarbij een maximale arbeidsduur geldt van gemiddeld 40 uur per week. Medewerkers werken volgens een werktijdenregeling of volgens een rooster. Het gebruik van de jaarurensystematiek en de dienstroosterplanning is gericht op een optimale ontwikkeling en inzetbaarheid van medewerkers.

Vakantie en Verlof
Als u fulltime werkt, krijgt u 166 vakantie-uren. Bij een parttime dienstverband wordt dit aantal verhoudingsgewijs aangepast. Als u jonger bent dan 21, of ouder dan 45 jaar, dan krijgt u een aantal extra vakantie-uren. Het opnemen van vakantie-uren gaat altijd in overleg met de leidinggevende. Ook wordt er, bij bepaalde gebeurtenissen, betaald verlof gegeven. Bijvoorbeeld wanneer u in het huwelijk treedt of bij bepaalde jubilea.

Wet Arbeid en Zorg
De Wet Arbeid en Zorg regelt dat het onder bepaalde voorwaarden mogelijk is (betaald of onbetaald) verlof op te nemen in bijzondere situaties.  Wij kennen regelingen voor zwangerschapsverlof, ouderschapsverlof, adoptieverlof, kraamverlof, calamiteiten- en ander kort verzuimverlof en kortdurend of langdurend zorgverlof.

Loopbaanbegeleiding
GGZ NHN vindt het belangrijk dat medewerkers zich kunnen ontwikkelen en actief bezig zijn met hun eigen loopbaan. Om medewerkers hierbij te ondersteunen biedt GGZ NHN loopbaanbegeleiding voor iedereen in de organisatie. Er zijn diverse producten waar medewerkers gebruik van kunnen maken zoals een loopbaanoriëntatietraject, een beroepentest of een workshop.
Het doel van loopbaanbegeleiding is om medewerkers te ondersteunen bij hun loopbaanontwikkeling zodat ze in staat zijn om zelf keuzes te maken in hun loopbaan en vaardigheden hebben om de eigen loopbaan vorm te geven.

Opleidingen
GGZ NHN heeft een aantal trainingen ontwikkeld voor medewerkers. Het betreft met name vaardigheidstrainingen gericht op onder andere agressiehantering, specifieke doelgroepen, automatisering, timemanagement en bedrijfshulpverlening.

Ziektekostenverzekering
IZZ en Univé bieden een brede dekking tegen een gunstige premie. Medewerkers kunnen gebruik maken van collectiveitsvoordeel en ontvangen (onder bepaalde voorwaarden) een werkgeversbijdrage in de ziektekostenpremie.

Pensioenvoorziening
Pensioenfonds Zorg en Welzijn (voorheen PGGM) is het pensioenfonds voor de sector Zorg en Welzijn. Het pensioenfonds biedt naast het ouderdomspensioen een arbeidsongeschiktheidspensioen. Ook kunt u zelf keuzes maken en daarmee uw eigen pensioensituatie beïnvloeden.

Verzekeringspakket bij Centraal Beheer
Medewerkers van GGZ NHN hebben een collectiviteitsvoordeel bij diverse producten van Centraal Beheer Achmea. Centraal Beheer Achmea biedt diverse aantrekkelijke spaar- en beleggingsvormen, kortingen op verzekeringen, kortingen op toegangsbewijzen voor attractieparken en accommodaties waar al onze medewerkers gebruik van kunnen maken.

Flexibele arbeidsvoorwaarden
Wij bieden verschillende regelingen zoals de levensloopregeling, extra pensioen, het (ver)kopen van extra verlofuren, sparen voor langdurend verlof.

Spaarloonregeling
Fiscaal voordelig sparen tot een bedrag van € 613, - kan via onze spaarloonregeling welke is ondergebracht bij de ING-Bank en Centraal Beheer Achmea. 
 
Fietsenplan
Met deelname aan de fietsregeling kan fiscaal voordelig een fiets worden aangeschaft voor het woon-werkverkeer.

Vergoeding lidmaatschap Beroepsvereniging
Door deelname aan de regeling en het uitruilen van geld- of tijdbronnen wordt de contributie voor het lidmaatschap van een erkende beroepsvereniging belastingvrij vergoed.

Vergoeding Vakbondslidmaatschap
Door deelname aan de regeling en het uitruilen van geld- of tijdbronnen worden de kosten van het vakbondslidmaatschap belastingvrij vergoed.

Personeelsvereniging
De personeelsvereniging organiseert sportieve activiteiten en reizen naar mooie steden om uw kerstinkopen te doen. Daarnaast kunt u via het Bedrijfs Cultureel Abonnement gebruik maken van korting op ruim 300 aanbiedingen per jaar. Ook kunt u profiteren van kortingen en andere extra's op een zeer gevarieerd aanbod aan cabaret- en toneelvoorstellingen, musicals, musea en concerten.