Het Nieuwe Werken
Flexibel, cliëntgericht en samenwerking staan centraal
Op verschillende grote en kleine locaties van GGZ Noord-Holland-Noord (Heerhugowaard, Alkmaar, Heiloo, Den Helder) wordt gewerkt volgens de principes van Het Nieuwe Werken. De uitgangspunten van deze nieuwe werkstijl en werkomgeving zijn: flexibiliteit, openheid en samenwerking en past goed bij de visie, activiteiten en identiteit van de organisatie.
Nieuwe manier van werken
Medewerkers werken digitaal, tijd- en plaatsonafhankelijk in een inspirerende werkomgeving waar men elkaar gemakkelijker ‘ontmoet’ en kennis kan delen. Dit leidt tot een efficiënte, eigentijdse en prettige werkwijze voor medewerkers binnen GGZ NHN. Daarnaast draagt deze nieuwe werkwijze positief bij aan de klantbeleving en het herstel van cliënten.
In 2009 greep GGZ Noord-Holland-Noord de bouw van een nieuw pand in Heerhugowaard aan om, voor het eerst in de geestelijke gezondheidszorg, het Nieuwe Werken in te voeren. In 2012 volgt locatie Hoorn. Het streven is deze werkstijl steeds verder uit te rollen binnen de organisatie.
Prijzen
Met een inzending voor de TelewerkJaarprijs 2010, waarin de sterke punten werden benadrukt van de Nieuwe Manier van Werken op locatie Heerhugowaard eindigde GGZ NHN op een tweede plaats.
In mei 2011 kreeg GGZ Noord-Holland-Noord het certificaat ‘Het Nieuwe Werken Werkt’ uitgereikt en plaatste zich daarmee op de Nieuwe Werken Meetlat.
Inspiratie opdoen over Het Nieuwe Werken bij GGZ NHN?
Artikel in het relatiemagazine van Veldhoen & Company, Ruimte 9: ‘Zorgprofessionals: van kamertjescultuur naar transparantie’.
- Artikel in PI Magazine, thema Zorg en Welzijn: ‘Een omarmend gebouw’
- Inzending Telewerkjaarprijs 2010: ‘Het nieuwe Werken bij GGZ NHN, transparant en cliëntgericht’
